事務所 - ページ 4

私たちの多くが私たちの仕事に窒息しているのは驚くべきことではありません。 他の約束を無視する、あるいは忘れることさえ 私たちの生活の中には、請求書を支払うよりも重要ではないにしても同等のものがあります。私たちには、家族、地域社会、趣味もあります。まだ, 仕事はとても時間がかかり、排水することができます 毎日の終わりまでに、 これらの他の活動に従事するために私達に残っている少しのエネルギー. 解決策はありませんか。そうではないと思います。変化する労働文化を採用しないのは難しいかもしれませんが、まだあると思います。 変更できること. たとえ私たちが環境を変えることができなくても、私たちが変えることができるのは最低限です。 私たちが自分自身の中に持っている態度. ここに私たちのほとんどがすでに知っていて、私たち自身への思い出させるものとしてもっと役立ついくつかの実用的なヒントがあります。私たちの多忙な職業生活からの中断に値する私たちの人々にとって彼らが助けになることを願っています. 1.「いいえ」と言った場合の学習 私が最初に仕事を始めたとき私の上司がよく私に言うように, 同僚の仕事を手伝うことに熱心になりすぎないでください。. 当時私は理解していませんでしたが、仕事から3ヶ月経ったところで、彼がどこから来たのかがわかりました。仕事の範囲外で仕事を引き受け始めたとき, 人々は結局それらがあなたの責任の一部であると仮定しました. どうやら、それは私の上司に起こったことです. （画像ソース：Fotolia） 彼らのうちの何人かは彼らの仕事量を減らす方法としてそのような戦術を使用したかもしれませんが他の人がそれを意図せずにしたかもしれません。どのような場合でも、それが最善です 作業負荷を測定する 私達が他の仕事場で援助することに決める前に。確かに、一部の組織では、自分の範囲外で仕事をしたいという意思に基づいて従業員を評価していますが、ここで重要なことは 私たちの役割を果たすこととそれを超えることのバランス. の 優先順位は常に私たちの仕事を最初に完遂することであるべきです. 不完全さを受け入れることは完全さを拒絶することを意味しない すべての仕事には、それがどの程度徹底的に行われなければならないかについての独自の期待があります。それにもかかわらず、あなたの仕事の範囲のあらゆる面がそのような厳格な要求を持っているわけではありません、そしてこれらはあなたがすべき分野です 余裕を持たせる. あなたが常にあなたがしていることすべてにおいて完璧を目指しているならば、あなたはするつもりです あなたの圧倒的に増加するストレスに負担をかけてください 長い目で見れば....

一生懸命働いて、適切な技術スキルを持ち、常に仕事の目標をすべて達成すること以外に、上司を感動させる方法は他にもあります。私たちは彼の車を洗うことや彼の靴を輝かせることについて話していません. 手作業を行う従業員から50人のチームを管理する従業員まで、確かなことがあります。 仕事の範囲や市場に関係なく、上司に広く認められている原則. 非常に成功した印象的な従業員であるためには、あなたがあなたの仕事の態度に教え込むべきであるいくつかの時代を超越した特徴があります。ここにあります あなたの上司を感動させるためにあなたが取ることができる8つの合法的な方法, あなたが新入社員であるか、定員であるかチームリーダーであるかにかかわらず. 1.先を見越して学ぶことを望んでいる あなたが最初に組織に加わるとき、あなたの上司はあなたがあなたの仕事を正しくするためにあなたが知る必要があることだけをあなたに教えるでしょう。組織に慣れるためにあなたが学ぶ必要があるあなたの仕事の範囲外に多くのことがあります. 教えることができないものもあります。 非公式または書面なしのショートカット あなたの上司や同僚、あるいはその両方が、特定のものや人とのやり取りになると知っているかもしれないということ. 何らかの理由で、あなたの上司はおそらくあなたがあなたの仕事や同僚や顧客との交流の過程を通してあなた自身のためにこれらの近道を見つけることを好むでしょう。それはあなたが学ぶ意欲があなたのキャリアを推進するのに役立つ場所です. 難しい方法を学ぶか、ただ聞いてください いくつかのケースでは、 経験を通してしか習得できないレッスン;それに取り組む方法はありません。向こう見ずに飛び込んで、物事を困難な方法で学ぶことです。ですから、あなたは先を見越して新しい経験に開かれていて、新しいことを試して喜んでそしてそこにいた人々からのアドバイスに耳を傾けるべきです。. あなたの率先はあなたの個人的なキャリアの成長に不可欠です。あなたが主導権を持っていないのであれば、誰があなたを教えても、決してそれを「手に入れる」ことはできません。. 2.先を見越して：解決策を見つける あなたの仕事に精通した後、あなたは現在の乗組員によって未解決のままにされている特定の既存の抜け穴または一般的な問題があることに気付くでしょう。これは輝くあなたの機会にもなり得ます. これらの問題を探し出し、上司と一緒に問題を提起してください。. それらを解決するためのいくつかの潜在的な解決策を思い付く. あなたが上司と同じくらいシナリオを理解していなくても、あなたが彼らを通して考えるイニシアチブを示したという事実はおそらく彼または彼女を感動させるでしょう. 提案するが強制しない ただし、ソリューションを強制的に有効にすることを間違えないでください。. いくつかの問題は、あなたが規範に何らかの発疹の変更を加える前にあなたがおそらく理解するべきであるという不明瞭な理由のために勝っています. あなたが意思決定の役割を担っているとき、これは特に当てはまります。なぜなら、たとえどんなに欠陥があるとしても、しっかりと確立された構造に加える変更は間違いなく組織の部分からの抵抗に直面するでしょう. 3.責任を持ってください：あなたの過ちを認めなさい 時々ミスをする, それが私たちが学ぶ方法です. まともな上司はこれを生活様式として認識し、あなたが怒ってあなたが失敗したことを認めるあなたの能力よりあなたの誠実さと誠実さを重んじます. 誰もがミスを犯すことができますが、誰もが彼らがしたことをあえて認めるわけではありません....

特定の職業に関係なく、Webデザインに参加することにした場合は、遅かれ早かれあなたの専門知識を紹介するポートフォリオサイトが必要になります。ポートフォリオを持つことがなぜそれほど重要なのでしょうか。重要なのは、ほとんどのクライアントは自分が見ているものだけを信じており、あなたの個人的なポートフォリオは あなたの専門知識、味、そして個性を目撃するための視覚的証拠. しかし、ポートフォリオサイトは両刃の刀になることができます. それはあなたを造るか壊すかのどちらかです。. 悪いデザインは単に潜在的なクライアントを苛立たせ、彼らがあなたの作品を見ることを妨げます。潜在的な顧客を引き付けるために、あなたのポートフォリオは以下の特定の原則に従って適切に設計されるべきです。 クライアントを感動させるだけでなく、スムーズなユーザーエクスペリエンスを確保する. これらの原則を、ポートフォリオサイトを構築または改善するための7つの基本的なルールにまとめました。そのため、ジャンプした後、ルール＃1から始めましょう。! ルール1：目的を守る 強力なコア目標を維持する それがすべての成功したオンラインポートフォリオへの鍵です あなたがしなければならないことを知ることができます, そして クライアントが何を期待すべきか. あなたはあなたがあなたのポートフォリオの設計を始める前にあなたが達成するための主な目的を持っていなければなりません、そしてそれはそれより良い 1文で表すことができます, それを作る 明確かつまっすぐにポイント. （画像ソース：Fotolia） 以下では、ポートフォリオの作成にはいくつかの目的が考えられることを説明します。 就職する：この種のポートフォリオはあなたが良い仕事を見つけるのを助けるために作られているのであなたの主な目的は潜在的な顧客を感動させることです. 作品を販売する：これは商業目的のために開発されたポートフォリオのタイプです、特にあなたの作品を紹介し、展示し、そして最終的に販売するために. 評判を得るために：時々、自分の作品を展示し、自分の才能についての言葉を広めるためだけにポートフォリオを作成し、自分自身を業界での評判を得るために. コミュニケーションをとること：この種のポートフォリオは主にネットワーキングのためのもので、Webデザインにも関わっている人々の間で新しいつながりを見つけることを意味します。. あなたは上記のすべての目的を絶対にたどる必要はありません。実際、それらからあなた自身の目的を作成することができます、あるいは自分自身に新しい目的を定義することさえできます。ただし、一度作成したら, 本当によくそれに固執する 技術的な困難などの重大な理由がない限り、変更しないでください。. ルール2：簡潔さにこだわる 少ないほうがいいですね. 何年もの間デザイン業界に入ったすべてのデザイナーは、シンプルさの重要性についてますます知るようになるでしょう. あなたのサイト上のすべての要素をシンプルで直感的に保つ...

急速な技術進歩の時代には、従業員からの創造性に対する要求が高まっています。これは、Googleのような多国籍企業が、Googleの開発者が勤務時間の20％（勤務日数）をサイドプロジェクトに費やす20％プログラムまたはポリシーとして知られているものを設定しているときに明らかです。それは従業員に 時間と空間 革新的に考えます。実際、このポリシーは、Googleの最高の商品（例：Googleニュース）がプログラムに由来するもので、うまく機能しています。. あなたの中には、創造性は学び、発展させることができるものではなく、先天的な特性であると考えるかもしれません。これはそうかもしれませんが、なしで 導きやすい環境 創造性を表現するためには、クリエイティブな従業員からアイデアが生まれてくるのをどのように期待できるでしょうか。これはまさにこの記事の内容であり、職場で採用できる方法を説明するためのものです。 従業員に革新を求めるよう奨励する 彼らの仕事の中で. より関連した投稿： 創造性の科学 デザイナーのブロックを打つ：あなたの創造性を取り戻すためのヒント 1.報酬の創造性 従業員に考えさせたい場合 すぐに使える, あなたは何らかの形で彼らをやる気にさせる必要があります。 報酬. その上, 提案は真剣に受け止める必要があります 従業員が職場を改善するためのより創造的な方法を思い付くことをいとわないようにするために。そうでなければ、誰もが 時間の無駄だと思います とにかく実装されていない提案のための創造的なジュースを絞り出すために. 物事をキックスタートするには、することができます 目標を設定します あなたの従業員が仕事のプロセスをより効率的にするいくつかの方法を考え出すために。たぶん、各従業員は毎週末までに一つの提案をするように任務を与えられることができ、そしてあなたはどの考えが最も良いかを評価するでしょう。これは次のようになります 報酬が続きました 従業員にとっても同様に重要, 実装. 報酬は 有形 与えるようなもの...

それがアドホックであろうとスケジュールされたものであろうと、仕事を終わらせることに関してはほとんどの会議はまったく役に立たないようです。プロジェクトに関わっているすべての人に座って問題を解決してもらい、それから問題解決のためのブレインストーミングをすることは、何らかの方法で役に立つと思います。そうですね、WebExの担当者は、会議は無意味だと言っています。誰かがこれを作って作ったので、あなたの大部分が同意すると確信しています。! 冗談はさておき、うまく管理されていない会議は従業員を彼らが支払われていることから離れさせ、電話を無人のままにし、電子メールに返事がないままにするでしょう。そして最悪の場合、ほとんどの場合、人々は会議をやめて、達成した以上のことをします。 - すばらしいです, 私が必要としていたものだけ、もっとやるべきこと。しかし、会議は職場から完全に除外されるべきであると言っているわけではありません。ここに会議で物事をスピードアップするのに役立ついくつかの提案があります. 1. 60分で消えた 会議が1時間以上続くことは犯罪であるはずです。一体、それは 罪 にとって 予定の それまでの会議。論理は簡単です：彼らができるように彼らの仕事からあなたの従業員を連れ去ることのポイントは何ですか？ トーク 彼らがしていることについて? （画像ソース：Fotolia） それが単なる報告書であれば、彼らはいつでもあなたにプロポーザルを送ることも、23 KBのEメール添付ファイルでそれを成し遂げることもできます。あなたが望むことがすべてループに留まることであるならば、あなたのオフィスに部長を連れて行くか、または仕事の後彼または彼女と一緒にcuppaをつかみに行く、あなたが必要な情報を得てそれから15分後に野生にそれらを解放する. ほとんどの仕事は、結実するまでに1週間以上必要であるため、週次の進捗会議はほとんど役に立ちません。 だろう 報告すべきことが何もない場合は、ただ座ってお互いを見つめるのはばかげている. ポイントは： 会議は、プロセスを遅らせるのではなく、生産性を高めるはずです。すべての会議を重要事項にし、それらを考慮に入れる. 2.うなずいて、しないでください 主に1人の人が話していて、他のすべての人がこの会議に同意している会議が数多くあります。 スピーチあー。人々がサポートを反映しているのを聞くためだけに会議が開催された場合は、会議室に講演者の録音を配置して、すべての人がうなずくようにすることもできます。. （画像ソース：Fotolia） これを解決するには、意思決定者だけが部屋にいるようにします。そして、あなたは恐れていない人々に彼らの心を話すことを望みます。あなたはそこにあなたの部門の予算の塊のために戦う役員が欲しいです。あなたはあなたに代わって話す余分な無関係な作業負荷を避けることができる管理者がほしいと思います。あなたはその勇敢な監督者にあなたの上司に話してほしいのです。, パパ. 私たちです ではない...

あなたがPinterestであなたのラウンドを通過しているとき、あなたはそのサイトがあなたにインテリア装飾雑誌を思い出させるというその気持ちを持ったことがありますか？さて、あなたが十分に一生懸命に見れば、あなたはあなたの家、キッチン、生活空間そしてさらにはあなたのオフィスのインテリアを飾る方法についてのたくさんのアイデアを見つけることができます。ちょっとした装飾は、オフィスの雰囲気を明るくするのに大いに役立ちます。またはあなたがより自宅にいるように感じさせるのに十分なあなたのオフィススペースをパーソナライズするために（ほとんどの人にとって、オフィス です 彼らの第二の家）. 自宅で仕事をする人にとっても、あなたのワークステーションがoffice-yに見えたり、家の残りの部分と一緒に過ごすには違いすぎるスタイルを持っていたりする理由はありません。さて、私たちはあなたのために研究を行って行ってきました。ここにあなたの職場を活気づけることを始めるためにあなたの中のデコレータを刺激するのを助けることができる面白いアイデアを運ぶ55の人気のPinterestピンボードのリストがあります. クラフトルーム - オフィス バーバラ・マクヘンリー [訪問] ホームホームオフィス B.A.によってボリンジャー [訪問] 仕事を終えるための素晴らしい場所! レニー・オバニオン [訪問] クラフトルーム - オフィス バーバラ・マクヘンリー [訪問] スタジオ/オフィス リン・ハーヴェイ [訪問] ホームオフィス! マドレーヌ・ピーターソン [訪問] オフィススペース HoltwoodHipsterによって [訪問] 組織化された事務所...

フレーズを発声したことがある場合は手を挙げてください, “彼らはこのがらくたに我慢するのに十分なお金を払っていない.” この感情は私達の多くが共有するものです. しかし、それは3つの質問をもたらします： あなたの不幸は本当にあなたが稼いでいる給料についてですか。 それとも、同じ仕事で別の仕事をすることに満足していますか。あなたは今までに何を考えたことがありますか “がらくた” あなたの体、全体的な健康状態、キャリア、幸福、そしてあなたの生活全般に何をしていますか？そして なぜあなたはそれについて何かをしていないのですか?! 多くの人々は、自分たちがしている仕事を楽しんでいるのであれば、彼らは十分に努力していないと考えています。結局のところ、成功したキャリアを確立するための唯一の方法は、長時間働き、劇的なライフスタイルの犠牲を払うことです。ここで苦しんで今 おそらく 長期的に見れば. しかし、あなたがあなたの労働の成果を享受するために長期的には周りにいないのであればどうでしょうか。仕事の満足度があなたをより生産的にし、長期的な仕事の成功を達成する可能性を高めるだけでなく、それはまたあなたをより健康な人にします。あなたの仕事を嫌うこととそれに関連するストレスは、実際の肉体的な病気を引き起こす可能性があります。. Hongkiatの詳細： 幸福は生産性を向上させるための最良の戦略になり得る 幸せはあなたのビジネスにどのように役立つか 幸せの追求（そして本当に幸せになるために） なぜあなたの会社は4日間の週末を受け入れるべきです あなたの仕事を嫌うことの分岐点 悪い仕事の状況の最も顕著な副作用の一つはストレスです。そしてストレスはあなたの健康全般に大きな影響を与えます。医師の診察回数の75％から90％はストレス関連の病気です。そして職場にはストレスがたくさんあります。労働安全衛生庁は、実際にストレスが職場の危険であると宣言しました. ストレスに関連した健康上の問題がたくさんあります。例えば、多くの人々は彼らの仕事の生活と彼らの家庭の生活を分けるのに苦労しています。これが起こるとき、たとえ私たちが時間外にいても、私たちの心は働き続けます. 眠りに落ちるのが難しい そして 眠り続ける問題 期待される. 私たちの忙しい仕事の日は、健康的な食事の選択やジムへの旅行に過度の負担がかかるようにすることで、私たちのエネルギーを奪います。したがって、それは驚くべきことではありません 体重の増加 仕事の生活に満足していない人の間では非常に一般的です。. その他のストレス関連の健康問題には以下が含まれます。 胃腸の問題...

過去数十年の間に仮想オンラインの世界と私たちの現実の物理的な世界とが非常に重なっているため、2つの領域に自分たちを分けることはますます難しくなっています。オンラインとオフラインの境界線がぼやけてきています。その結果、私たちは私たちにとって何が良いのかについて混乱することになります。オンラインでログインして他のユーザーとコミュニケーションをとることに慣れています それは私たちが他人と直接対話するのに費やした可能性がある時間に食い込んでいることに気づく. 実際の世界を探索して体験するために外出するのではなく、私たちは一日中テレビの前に座ることによって簡単な方法で出かけます。このような症状は、技術的な解毒を要求します。これは、一部またはほとんどの技術使用からの中断です。それが機能するためには、最善の解決策は 技術のない世界の美しさを人に理解させる. ただし、この考えはすべてのテクノロジを非難するものではありません。むしろ、テクノロジーがあなたの人生を完成させるのに必要なの全てではないということをあなたに意識させるのです。. 1.あなたの（現実の）世界で暮らし始める まず、基本に戻りましょう。インターネットを降りる、携帯電話の電源を切る、または毎日あなたを占有している他の現代の技術のいずれか。直感的には、私がやめようとしている活動を知っています。FacebookやYouTubeでのランダムネットサーフィン、長引くテレビ視聴、あなたをカウチポテトに変身させる、絶え間ないインスタントメッセージング、ビデオゲーム…。. そのすべてのポイントは、技術デトックスのプロセスをキックスタートすることです. テクノロジーにあまり依存しない生き方に固執するように動機付けられる前に、現実世界があなたに何を提供しなければならないかを見なければなりません。. あなたがオフラインで取り組む活動の豊かさに気づくようになったら、（Whatsappを介したテキストメッセージではなく）心と心の対話のために友達と会う、自分の思考のためにちょっとした時間を過ごして今やるなど, あなたはより少ない技術で生きるという考えにもっとオープンになるでしょう. （画像ソース：Fotolia） 全力を尽くす あなた方の一部にとっては、あなたは欲しいかもしれません すべての外出し、一度にこれらの中毒のほとんどから自分自身を遮断する. それはある期間（たとえば2週間）テレビがない、コンピュータがない、インターネットがない、携帯電話がないなどの場合があります。? 他の人は遅くなることを好むかもしれません これらのデバイスに費やす時間を制限する 1日あたり、またはしばらくの間単に1つの特定の技術の使用をやめること。それはすべてあなたの好みやあなたのライフスタイルに左右される. 2.計画を立てて目標を設定する あなたが本当に懲戒処分を受けていない限り、あなたは技術的自立に向かってあなたを押し続けるために何かが常に必要になるでしょう。効果的なダイエットには繊細な計画が必要ですが、テクノロジーデトックスを成功させるには、 プログラム さまざまな困難の目標からなるある種の. どのようにしたいのかはあなた次第ですが、SMART基準を念頭に置いてください。 特異的、測定可能、正確、現実的 そして タイムリーな. （画像ソース：Fotolia） ゲームプランを立てる 始めに、以下のような質問をしてください。,...