事務所 - ページ 3

あなたがどの程度上手に仕事をしているかは、あなたを取り巻く人々やあなたが働いている場所によって決まることがよくあります。グーグルは私たちの多くがで働くことができるチャンスに飛びつくだろう場所の一つです. しかし、すべてのGoogleオフィスが同じというわけではありません. さまざまなグーグルプレックス（グーグルオフィス）はその場所に適した独自のスタイルと文化を持っていますが、これが全体を本当にユニークにしているものです。世界中のGoogleオフィスのいくつかをご覧ください。警告：羨望は間違いなく続くでしょう. 米国カリフォルニア州マウンテンビュー カリフォルニア州サンタクララ郡のマウンテンビューにある1600 Amphitheater Parkwayに位置する、これはGoogleの本部です。グーグルマップ. アメリカ、ニューヨーク ニューヨークオフィスは、本社マウンテンビューの外にあるグーグル最大のソフトウェアエンジニアリングセンターです。による GoogleSystem： Googleは5か月前（2007年2月から）にニューヨークに新しいオフィスを開設し、すでに印刷広告、Google Finance、Google Spreadsheets、Checkoutなどに取り組んでいる約500人の従業員を擁しています. Googleシステムでもっと読む. サンタモニカアリゾナ、アメリカ エンジニアが検索品質、YouTube、広告、ビデオ、写真などの分野でGoogleの最も困難な問題のいくつかに取り組む、米国最大の開発センターの1つ。. 米国シカゴ ロシアのモスクワ 共同創設者セルゲイブリンの発祥地、グーグルモスクワは研究開発事務所です。. Googleモスクワ事務所のWiiゴルフ グーグルモスクワエンジニアリングオープンハウス チューリッヒ、スイス チューリッヒのオフィスは楽しい、またはおそらく奇妙です。もっと写真はこちら. 中国、北京 清華大学の近くに位置し、グーグル北京も米国本社のような山の景色を眺めることができます. 免責事項：これらの写真のクレジットはに属します 高原. 台北、台湾 グーグル台湾は37階から73階まで​​、世界で最も高い高層ビル台北101の一つに位置しています. アムステルダム、オランダ...

あなたが在宅勤務を計画している場合、それはより生産的で、助長的で組織化された職場環境を提供する本社を設立することにぴったりです。さらに、それはあなたを柔軟にする理由を与えます “インテリア・デザイン” 筋肉。あなたは世界中の現代的で現代的に見えるオフィスに触発されるかもしれません、しかしホームオフィスのために、すべての微調整はあなたのニーズに合うようにされます. これがHeiton Buckleyによる便利なインフォグラフィックで、練習に必要なヒントが載っています。あなたが壁の収納に持っている限られたスペースを最大限に活用して、物理的な境界を作成するために仕切りを使うか、もっと創造性を刺激するために壁の装飾を盛り上げる。あなたが最終的にあなたの最初のスタートアップオフィスを設計するときのためにこのやり方を考えてください.

新しい仕事を始めるのはストレスが多いです。一方では、ロープを学び、なじみのない職場文化に適応する必要があります。その一方で、あなたは同僚や上司に良い印象を与えるように努力しています。熱心な学習者であることと同僚として好感が持てることのバランスを取ろうとするのは難しいことです。. 特にあなたが初心者の場合、あなたが行うあらゆる行動や行動は結果をもたらします。フィットするための探求では、あなたがすべき次の10の事柄から明確に操縦するようにしてください ではない 仕事であなたの最初の月にする. 1.仕事に遅刻する あなたが上司や同僚に良い印象を与えようとしているとき、それはすべて就業日の最初の時間から始まります。遅刻することは、事務所の人々とうまく調和することはありません。そのため、交通渋滞、誤って家に置いてしまったアイテム、駐車中の障害、または少なくともオフィスへのルート（その代替手段）に慣れるまでは、余分な時間を考慮に入れる必要があります。このように、あなたはあなたの旅行が滑らかであるときにあなたが仕事のために早く上がることができて、あなたが予期しない状況に入ったとき、あなたはまだ時間通りに働くようにそれを作ることができます. 傲慢または卑猥なこと たとえあなたがあなたの新しい仕事で高い地位を占めていたり、あなたの部下や同僚に一定の影響を及ぼしたいと思っていても、あなたの仕事の最初の数ヶ月は偉そうに見えるのに適した時間ではありません。同僚や部下があなたにウォームアップできるようにしながら、新しい作業環境の作業プロセスと文化を学び、理解するために時間をかけてください。そのうえ、あなたはあなたが組織で適切であると思う適切な管理または働き方を実行する前にこのオフィスの規範を理解するためにこの重大で限られた時間量を必要とするでしょう. ソーシャルネットワーキングサイトでの仕事についての投稿 この現代では、情報は非常に簡単に広がり、あなたの情報はかなり速く、そして通常あなたがそれを知らなくても広がる可能性があります。あなたが仕事の最も重要な段階の1つにいるとき、そのような情報はあなたのキャリアを作るか、または壊すかもしれません。新しい職場環境と以前の職場環境との間には、常に職場文化や許容できる規範に違いがあります。他人のソーシャルネットワーキングサイトへのポジティブまたはネガティブな意見の投稿は、他の人が間違ったことに気付かないようにするために控えてください。. 4.あなたの沈黙を保ち、無知な態度をとる あなたの新しい職場での新しい人として、あなたはそれが愚かなミスをすることや「愚かな質問」を尋ねることになるとより自由になります。あなたは 期待される あなたが混沌から抜け出すあなたの方法を見つけることができる前に少し暗闇の中であちこちに飛び回って。それで、先に進んで、最も基本的な質問でさえ同僚に尋ねてください。フォトスタット機の使い方たとえ特定のものがどのように機能するのかをすでに知っていても、ものがどのように機能するのかについての仮定をすることは常にリスクです。先のタスクに進む前に、最初に完了しなければならない手順が他にもあります。それらが蓄積するのを防ぐためにあなたが彼らにたどり着くときあなたの疑問を取り除いてください。彼らはあなたがすでにオフィスの周りのあなたの道を知っていると期待するとき人々はそれほど役に立たない. 5.ゴシップに参加する ゴシップは、正当な理由で職場で眉をひそめています。彼らは、噂としても知られている、不完全な、あるいは時には完全に間違った情報を伝えています。ゴシップをする人は個人的なアジェンダでこれらの情報を広げることがありますが、これは会社の士気、職場全体の関係、そして企業のはしごを垂直に結び付けることを意味します。ゴシップや噂の一般的な特徴の1つは、管理が難しいことです。私たちは、ほんの少しの噂が、まったく制御できないものにエスカレートする可能性があるかどうか、またはいつわからないのでしょう。自分が被害者になる前に、噂の乗組員に参加しないでください。. 6.判断力がある、または身近にいる あなたが最初にそれを知るとき、すべての組織はあなた自身に自明であるか最優先であるように思われるかもしれないそれ自身の問題とボトムネックを持っています。解決策はどちらかといえば単純明快に思えるかもしれません、そして誰もそれについて何もしていないのか大声で不思議に思うかもしれません。よくある理由の1つは、人々は概して変化を嫌うため、快適さから古い、保守的な方法を使用することを望んでいるからです。. 彼らの誤った思考や愚かさを指摘することはあなたを気づかせるための最善の方法です - そして検出されます. また、あなたの新しい会社の問題は目に見える以上のものかもしれません。組織内の事柄の全体像をまだ見ていないため、システムに欠陥があるという結論に飛び込む前に、オフィスの政治、文化、その他の作業プロセスを考慮に入れることができませんが、それには理由があります。したがって、初心者であることはあなたの判断を控え、あなたが銃をジャンプして変化のために十字軍をする前にすべてをよりよく理解することです. 7.味方 どのような環境でも、一緒に動いたり、一緒に考えたり、「一緒に遊んだり」するクリークやグループがあることがわかります。そのようなことは、あなたが自分自身を見つけることができるほとんどすべての職場に存在するオフィス政治の中核です。外側では、彼らは素晴らしくて親切かもしれませんが、すぐにあなたは彼らが最終的な動機が付いていることを見つけるでしょう。彼らは募集中です. あなたが彼らの価値観、倫理観、働き方などがあなたの行動と一致していることをあなたが見つけるのであれば、特定の同僚との同点を結ぶことは結構です。それでもやはり危険です。側面を取ることは、他のグループやクリークからの好意を求めることをより困難にする、目に見えない境界線を描くことを意味します。これはあなたがあなたが見つけることができるのと同じくらい多くの人々からあなたができる限り学ぶことができる機会をひどく減らすでしょう。今後の最善の方法は、できる限り多くのグループから集めることですが、中立的かつ客観的に留まることです。 8.床をカサノバのようにする あなたがその仕事に慣れていないとき、人々はあなたが初期の段階で示した行動の種類に基づいてあなたを判断する傾向があります。試用期間中に同僚を引っ越すことは、特に誰かが最初にあなたの目標に目を向けている場合には、あなたの「報告カード」には役に立たないかもしれません。あなたは魅力的で、滑らかであることができます、しかし、女性に敬意を払い、あまりにも男性と付き合ってはいけません、そして、スタートアップ関係にそれほど積極的にならないようにしてください。あなたが最初に仕事を続けることができるかどうかを決定する人々と良い印象を与えることに集中してください。あなたが後でそれに達していると思うならば、オフィスロマンスのための時間があるでしょう. 9.「市場」を台無しにする 私はあなたのほとんどがあなたの新しい上司や同僚を感動させようとしていて、あなたのスキルを披露していて、そしてあなたの組織のビジョンに対するあなたの情熱と責任を示していることを知っています。しかし、時にはそれは単に規範に従うことが最善です。あなたがしているすべてのタスクにさらに一歩踏み込んだ場合は、他の従業員に期待される優先順位を設定します。これは、いわゆる「市場を混乱させる」と言えます。無理をしないことが最善です。脅威とは見なされないがキーパーになるには十分見せるために、熱意を十分に控えてください。. 自分自身についてあまりにも多くを明らかに...

職場のデスクトップでひそかに特定のゲームをプレイしていたとき、上司の最初のヒントでAlt + Tabキーを反射的に押すだけの時間がありましたか？あなたが1秒か2秒遅いならば、あなたの上司はあなたを捕まえてあなたに良い仕事倫理的な講義をしたでしょう. まあ、そのような気を散らすことを雇用主がしかめっ面をすることは珍しくありませんが、どうですか？ Facebookマイナスゲーム? 従業員はまだできますか 自由に使用できる場合は生産的に作業する? また、ゲーム以外にも、Facebookはあなたが仕事に力を入れている間、他の人に自分自身を表現するための出口を提供します。簡単に言えば、それは 労働ストレス管理のための本当に効果的なツール? これについて議論します. 組織文化 私の意見では、従業員がFacebookへのアクセスを許可されているかどうかは、通常、組織の文化によって異なります。簡単に言えば、組織文化とは、組織の心理学、態度、経験、信念、および価値を表しています。従業員に与えられる自由と信頼の量は、特定の非作業活動を制限するか禁止するかについての雇用主の決定におそらく影響を与えるでしょう。. （画像ソース：Fotolia） 当然のことながら、より多くの自由を所有すればするほど、彼または彼女はより多くのコントロールを持つことになります。確かに、産業組織心理学の分野では、人が自分の仕事に対して行使できるコントロールの量は、仕事の満足度とストレスレベルを合理的に予測することができます。その意味では、Facebookのようなソーシャルメディアの使用制限は可能です。 従業員の職務管理を低下させ、その結果、従業員の仕事に対する満足度が低下し、ストレスが高まる. Facebookへのアクセスをブロックすることは、雇用主が彼らの従業員に対して持っている信頼の欠如について多くを語ります。あるいはそのことに関しては、従業員の活動を管理しようとする試みはすでに信頼のレベルを下げています。さらに、この試みはスマートフォンの使用量が増えても成功しない可能性があります。. フェイスブックアディクション その一方で、ゲームに夢中になることが可能であるように、それはFacebookにも可能です。 15分ごとにFacebookをチェックする習慣が暴走するのではないかと、雇用主が懸念していることは理解できます。. 物事をさらに複雑にするために、Facebookはゲームよりも習慣性がある可能性があります。なぜなら、Facebookはあなたの友人の一人が何かを投稿するたびに定期的に更新されるからです。あなたの仕事が反復的で退屈になったときにあなたの仲間が何をしているのかについて気を取られて興味をそそられるのは珍しいことではありません. ゲーム以上のもの これはFacebookがゲーム以上のものであるという考えを浮かび上がらせます。なぜなら、Facebookには大きな社会的要素があるからです。あなたはそれを通してあなたの友人とチャットしたり、写真、コメントやステータスの更新を見たり、他の人が見ることができるように自分で投稿することができます. 多くの専門家がそのようなプラットフォームが2者間の真のコミュニケーションを可能にしないと主張したように、それはまだ否定できない。 人々は自分たちの社会的ニーズを満たすためにFacebookに頼ってきました. ますます忙しい社会では、Facebookのようなプラットフォームが従業員の社会的ニーズを満たし、ストレスを軽減することで職場の生産性を向上させるでしょう。? （画像出典：シャッターストック） ただし、自分の社会的ニーズを満たすためにデジタル通信を利用することは、職場での従業員のまとまりを乱す可能性があると主張するかもしれません。ソーシャル化するためのFacebookへの特定の依存のために、同僚間の対面コミュニケーションは減少する可能性がありますか？そうであれば、職場での生産性が影響を受ける可能性が 同僚との永続的な仕事上の関係を築くのではなく、ネットワーキングサイトでの付き合いにある程度の注意が払われています. 解決策：基本ルールの設定? 上記の問題が問題になっているので、会社が何らかの基本的な規則を設定した場合に役立ちますか。一方では、雇用主はより多くの職務管理を提供することによって、彼または彼女の従業員との信頼関係を確立しなければなりません。...

世界で最も成功しているクリエイティブの多くは、彼らが最も有名なアートのいくつかを作るために使用していた独特の習慣や儀式を持っていました。その本 メイソン・カレーのデイリー・リチュアル, 画家、作家、音楽家、映画製作者、そして他の有名な芸術家の面白い、面白い、そして奇妙な儀式のいくつかを公開します。. ラッキーチャームから特別な食事、簡単な長い散歩まで、すべてのアーティストやクリエイティブな人は自分の創造性を活かし、仕事へのやる気を引き出す独自の方法を持っています。. デザイナーとして、おそらく彼のフラットの周りに水をはねかけることによって彼の創造的な美術館を案内したベートーベンよりもはるかに平凡な生活を送っています、それでもそれにもかかわらず興味をそそられるかもしれません 定期的な儀式を採用することによってあなたの創造的な頭脳からより多くを引き出す. 私たちはそれについて取り組むためのいくつかの方法を探るつもりです。. ルーチンは創造性を解放する 実際の行動に関係なく、創造的な儀式の背後にある主な要点は、脳がルーチンに非常に積極的に反応するということです。すべての芸術家はCurreyの本で紹介しました 定期的に何かをした, これは最も重要なテイクアウトであり、話す 情報を処理し、ストレスを軽減する方法. それが体操で働いているか、生きている金魚を飲み込むかにかかわらず、私たち自身がルーチンを採用することを強いるとき、私たちはいつ、どのように仕事を始めるべきかについての難しい決断を取り除きます。真実は, あなたがしなければならないすべての決定はあなたの意志力と精神的エネルギーを使い果たします - たとえそれがあなたが夕食に持っているもののように微々たるものであっても. あなたがオートパイロットにかけることができる活動が多いほど、あなたはあなたの仕事をすることに完全に集中することができます. 慣性ジャンプスタート 私はあなたのことを知りませんが、時々私がプロジェクトを始めるのは難しいです。. 朝のおしゃべりから抜け出すためのルーチンを用意する 途方もない助けになることができます。世界中で何百万もの人々がこの目的のためにコーヒーや紅茶を使用していますが、過度のカフェインは問題になる可能性があります. ウォーキング、落書き、ジャーナリングなどのルーチンは あなたの健康を危険にさらすことなく同じ爽快感のある効果があります. 神経エネルギーの減少 あなたがプロジェクトに巻きついて散漫に感じているならば、儀式を持つことはあなたを落ち着かせるのを助けることができます。瞑想、読書、音楽を聴くことなどが役に立ちます。 あなたの心に集中し、ジッタを排除. これは特に役に立ちます 気が散りやすい人のために または目の前のタスクに注意を向けるのに苦労していて、時間をかけて心配したり自己治療したりするのに代わる、はるかに健康的な方法. あなたの脳は非常に順応性があり、あなたからの影響を受けやすく、それがタスクへのアプローチの仕方を変えるでしょう。後に...

白い壁に囲まれ、白い蛍光灯で照らされていた、オフィスが通常はキュービクルだった時代は終わりました。これまでにない職場にもかかわらずグーグルやピクサーのような大企業が大きな成功を収めているおかげで、創造的な職場環境が心を刺激し、イノベーションを刺激するという考えを受け入れる人が増えています。単純にグラフィカルな壁紙のための鮮明な白い壁を捨てることから、オフィスのレイアウトを全面的に見直すことまで、私たちは皆、型を壊してチームにユニークな作業環境を導入しようとしています。. あなたがあなたの毎日の9-5を過ごす場所に何らかの人格を注入しようとしているのであれば、創造的な巨人自身からいくつかの手がかりを得るのはどうですか？? グーグル （スイス、チューリッヒ） フェイスブック （米国カリフォルニア州パロアルト） スカイプ （タリン、エストニア） Digg （米国サンフランシスコ） Twitter （米国サンフランシスコ） 見本 （スイス、チューリッヒ） ゼネラルモーターズ （米国デトロイト） レッドブル （イギリスのロンドン） ピクサー （米国カリフォルニア州エメリービル） もっとクリエイティブオフィス テクノロジーセンターメディカルサイエンス （ベルリン、ドイツ） ベルリンの中心部に位置するモダンでエレガントな新技術センターメディカルサイエンスオフィス。オフィスデザインでは未来的な要素がたくさん使われています。オフィスの設計は、この建物を一種の未来的なライトキャッスルにするライトトーンのみを使用しています. 同軸 （米国オレゴン州ポートランド） Coaxisの新しいオフィスデザインは、クリエイティブで高エネルギーのワークスペースになりました。既存の視覚的に印象的な要素を維持しながら、スペースのための新しいアイデンティティを作り上げることに焦点を当てたデザインの取り組み. 三環 （米国カリフォルニア州サンフランシスコ） Three...

職業、職業または私たちが今日「仕事」と呼ぶものは、人の生活の中で最も重要なことの一つです。. 人々が都市や村に住み始めたとき, 人の仕事は社会における彼の地位を定義しました. ミラー、スミス、シュナイダーのような姓は職業から派生した。. ミラー （工場で働いていた人）, スミス （鉄の労働者）そして シュナイダー （仕立て屋や仕立て屋）。今日でも、私たちの生活の中で仕事の影響は、その巨大な意義を維持します. プロの世界ではあるかもしれません 仕事が得意な人 そして 彼らがしていることに完全に満足している. しかし、最近のほとんどの求職者は彼らの仕事のいくつかの要素に不満を持っています. 習熟度と情熱 ここに例があります：私の友人は仕事の不満のユニークなケースに苦しんでいます. 彼女はiOS開発者としての仕事に精通しており、そのためにかなり報酬を受けていますが、彼女の心はアートとグラフィックデザインのキャリアを追求することに固執しています。彼女がその確立されたキャリアを去ることになっていたら、多くの人は彼女の行動を 全くの愚かさ. それでも「彼女の心に従う」ように彼女に言う人がいるかもしれません。したがって、この記事は一種の「大声で考える」投稿です。 誰が選択のジレンマに自分自身を見つける 彼らがいる仕事 が上手 その仕事に対して 彼らは実際にやりたい. 仕事で行くあなたは得意です スキルレベル 長所 - 仕事が上手であることは、それに高いスキルレベルを持つことと同義です。....

持っている人 仕事で良い仕事をした 太陽、ビーチ、山を楽しむのに値する...まあ、基本的には時折質の高い休暇を。その上、よい休暇時間は生産性を改善できます あなたに新しいモチベーションを与えます あなたの仕事に向かって. 普通の人 病気の電話に頼る ただ休暇を取って、毎日の仕事の怒りから猶予を見つけるために。しかし、単なる考え 休みを要求することは背骨に震えを送る 多くの従業員のさて、なぜ私たちはそれを大事にしてあなたにいくつかのことを教えてはいけません あなたが値するその甘い休暇を得るためのヒント? それを正しくしましょう! 1.通常よりも生産的な週を過ごしてから、それをレバレッジとして使用する ボスは ささいなことを無視する, しかし彼らは 大きいものに注意してください そして恐らく彼らによって脅迫されるでしょう。私はあなたの業績について話しています. 少量では、あなたの 毎日の成果は価値がないように見えるかもしれません しかし、あなたが1週間丸ごとそれらのリストを保存するならば、あなたはあなたの上司を感動させるのに十分な弾薬を持っているでしょう 「ショットを呼ぶ」 休みを求めることになると. によって あなたの成果を誇示する あなたは基本的に会社にあなたの価値を示しています、そしてあなたの上司はそれをとても好むでしょう。それが基本的なオフィス経済です。 上司はあなたが彼のことを好きになるように傾くように望んでいる, 彼はあなたが多くの質問なしであなたが欲しいものをあなたにあげるでしょう. 2.上司に、充電して焦点を合わせる必要があることを伝えます。 あなたがいる場合...