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4日間の週末の話はしばらく前からありましたが、最近、ますます多くの企業がそれを採用し、世界中のブロガーがそれについて話しています。たった4日で3日休暇を取ることは従業員にとっては天国ですが、（まだ）利益に精通していない雇用主にとってはそれほど多くありません。. 効率性 ではない 勤務時間数または勤務日数と同一視され、それらは同じではありませんが、今日の傾向ではほとんどの人がこれが真実であると考えています. この記事では、4日間の勤務時間がクリエイティブで知識中心の企業にとって最適なスケジュールであることについて説明します。標準労働時間は、フルタイムの仕事のために毎日8時間または週40時間です。週4日の仕事では、セットアップは週4日32時間または週10時間のいずれかになります。. これが何を意味するのか見てみましょう。. 作業時間の短縮は廃棄時間の短縮を意味 仕事の時間が長いほど、日常生活からの変化を望んでいるため、気を散らす方法を見つける人が増えます。それは必ずしも効率的な作業のためのより多くの時間を意味するわけではありません。実際には, クリエイティブワーカーやナレッジワーカーにより多くの労働時間を強制することは、悪影響を及ぼします。. あなたは、創造性と批判的思考を強制することはできません。二人とも自由に繁栄します。ロボットではないという意味での自由とは、5日間、1日に8〜12時間働くことを意味します。質の高い仕事をするために、そして最大限の効率を得るために毎回の作業時間の毎秒を絞るためには、従業員が仕事に費やす時間を減らすべきであると言うのは直感に反するかもしれません。. 実際、これはJason Friedが37Signalsに対して行ったことで、現在Basecampとして知られています。彼によると, “5日より4日で作業が改善される.” 彼は言った 私たちの学校時代に、私たちは学校から夏休みを与えられ、学校からのその休暇は単調さを破るのに非常に役に立ちました。しかし、私たちが年を取って人生がより深刻になるにつれて、これらの休憩は短くなります。本当の休暇を過ごさずに何年も行く人もいます. 人々が仕事にもっと時間があるとき、彼らは不注意ですべての可能な時間を埋めようとします. その間、彼らは単調な職場環境の荒廃から気をそらす方法を探しています。週末が短いと生産性が上がるというトリックがあるかもしれません。. ここでのキッカーは、労働者が彼らの幸せ、生産性を向上させ、そして最終的により健康的になるのを助けることを期待して、スウェーデンの当局者は6時間の労働日に取り組んでいます. より個人的な時間はより幸せな労働環境を意味します あなたがWebデザイナーであり、あなたの雇用主が1週間以内に5つのユニークなランディングページをデザインするようにあなたに言ったとします。特にあなたがデザインを楽しむならば、簡単な仕事のように思えます。あなたが熟練していて十分に経験があるならば、あなたは間違いなくこれをやってのけることができます。あなたはあなたの雇用主を喜ばせるためだけに残業さえするかもしれません. しかし、たとえあなたがどれほど熟練していて経験していても、これが数週間から数カ月間続くならば、あなたはただすべてが費やされていると感じ、精神的に疲れきっているでしょう。? 人々は仕事で自分の人生の大部分を過ごしたくない. 多くの会社の現在の設定では、週に1日か2日の休暇と多くの残業を従業員に与えることです。これにより、従業員は自宅で自由時間を過ごし、睡眠に追いつくことができます。西洋文化では、これは良い仕事と見なされ、仕事中毒者です。しかし、多くの東南アジア諸国では, 時間外労働は、従業員が時間通りに仕事を終えるのに十分効率的ではないことを示唆しています. 従業員が1〜2日しか休まず、家族、友人、そして自分自身のために十分な時間がないという、この状況下で従業員が幸せであることを想像できますか。? 幸福とより自由な時間が、より壮大な規模でどのように機能するのかを見てみましょう。より短時間で働く国は最も幸せであり、彼らの経済はまさしく元気です。例を挙げましょう。デンマーク、ノルウェー、スイス、オランダ、スウェーデン。世界の幸福レポート2013によると、これらの国々は 最高水準の幸福の面でトップ5. 報告書は、幸せであることの1つの大きな利点は、 人々はより生産的になる. その他の主な利点としては、長寿の人々や一般的に善良な人々による低犯罪率などがあります。....

成功のための情報よりも重要なことは何ですか？さて、科学は言っています…かなりの数のことを。あなたが成功するための成功の限界をどれだけ上がることができるかを判断するために知能と優秀な成績を頼るだけではなく、あなたがそこに着くために研ぎ澄まして高めることができる. Headway Capitalのこのインフォグラフィックには、次のように記載されています。 自分の成功に貢献することができるインテリジェンスとは別に8他の要因. だから、あなたは一流の大学であなたのエリートクラスのトップではない場合でも心配しないでください. あなたはその他の8つの形質を知っていることで快適さを見つけることができます - 人々のスキル、共感、情熱、成長の考え方、回復力、新しい経験への開放性、自己規制 そして 良心 - 同じようにそこに行くことができます。に関して どうやって, そのためには、インフォグラフィックとその情報源をチェックする必要があります。.

私たちは過ごす 私たちの人生の四分の一 ワーキング。テーブルの上に食べ物を提供して請求書を支払う仕事を選ぶ以外に、私たちのほとんどはまた、 意味のあるキャリア 私たちの生活の中で、私たちは何か 幸せで情熱的です 日常的にやっていること。私たちが目指すべき理想があります、そしてそれは私たちが実際にそこに到達することができる前にそれは通常いくらかのキャリアの進歩を取ります. あなたが本当に望んでいるその昇進を得ることは、特にあなたがどこから始めるべきかを知らないときに、一見すると大変な仕事のように思えるかもしれません。確かに, 蒔いたものを刈り取る, それでそれは確かにいくらかの努力と献身を必要とします。しかし、あります あなたが集中できる仕事のある面 あなたの努力が実現できるように. 今日、最後の投稿に続き、私たちはあなたの評判、ネットワーキング、態度、そして仕事における最終的な人生の目標に応える7つのより有益なヒントをあなたにお届けします. ポジティブな評判を確立する あなたが何を熟達しているか、そして彼らの従業員にとって組織がどのような資質を大切にしているかに応じて、次のような肯定的な評判を築くことが重要です。 他の人があなたと関連付けることができます. あなたは積極的な従業員として知られることができます あなたの仕事にあなた自身のイニシアチブを取ります そして、仕事で既存の問題に取り組むための貴重なプロジェクトを考え出すか、あるいは締め切り前に仕事を終えた信頼できる頼りになる人として出会うことができます。どちらにしても, 人々はあなたについて聞いて始め、あなたにタスクを渡すでしょう それはあなたがあなたのキャリアの中で専門的に成長することを可能にします. しかし、ここでキャッチがあります。あなた自身のために良い評判を開発したら、 あなたに対する組織の期待が高まる. もしあなたがこれらの期待に応えられなければ、あなたの評判への害はあなたがそれを最初に作らなかった場合よりも大きくなるでしょう。. 例えば、あなたが自分の範囲外の任務を引き受けることで知られているなら、同僚や上司は これらがあなたの仕事であると仮定し始める. 拒否し始めたらどうなりますか？彼らはあなたが今スカイダイビングしていると思うかもしれません! そのため、 期待を管理する 一緒に働く人々のあなたの良い評判があなたに裏目に出ないように、あなたがすることが期待されていることを超えて何かをしていることを明確にしなさい....

大多数の従業員は企業のはしごを登る機会を求めています。しかし、企業の世界では単なる野心を持つだけでは十分ではありません。重要なのは あなたは規律と前向きな意図を持っています 望ましいレベルに達するため. それがあることを覚えておくことが重要です 小さな原則と最終的に違いを生む行動の組み合わせ. 最初に、ここにあなたがあなた自身を最高にするためにあなたの職業生活の中で練習するための10の重要なヒントがあります。一つずつそれらを見ていきましょう. もっと提案された投稿： 仕事と生活のバランスをとる方法 インタビューのよくある質問 あなたの履歴書に注目させる7つの素晴らしい方法 仕事に集中するための5つの方法 25の革新的な履歴書のアイデアであなたの夢の仕事を着陸させる 求人を受け入れる前に考慮すべき5つの重要な側面 1.自分を見せる 企業の世界は美しさが肌の奥深くにある場所ではなく、むしろ重要なのはあなたの外観です. どのようにあなたはドレスアップ 多くのことを伝えます あなたの態度 そしてほとんどの状況で, フォーマルドレスはあなたがあなたの仕事に真剣であることを意味します. それはまた示します あなたのコミットメント 会社の業務に。カジュアルな服装をしている人はいつも献身的ではなく自分の仕事に集中していないと考えられています. 2.率先して 同僚や上司が遭遇した問題に自分自身を巻き込むようにしてください。問題解決でもう少し手間がかかる場合は、心配しないで、できる限り役立つようにしてください。リーダーは常に自分の領域を超えて他人を助けることに熱心であることを忘れないでください. 監督者は、主導権を握って手を差し伸べようとしている人に気付くことがよくあります。 あなたは実際にそれに属します. これは上司がマネージャの領域に入りたい人の一種です。. 3.よく準備する 最も簡単な課題でさえも真剣に考えることが重要です。あなたの上司は...

あなたの履歴書を送ることは通常あなたの夢の会社に永続的な印象を与えることのあなたの最初のステップです、従ってあなたはあなたのものが十分に素晴らしいことを確かめる必要があります。会社が注目しているのはあなたの履歴書だけではありません。そのため、最初は優れた履歴書が群衆から際立っていて、独自の特徴を持っている必要があります。ほとんどの組織は、デザインについてあまりうるさいわけではなく、単に白黒の読みやすい履歴書を求めています。それでも、あなたがグラフィックデザインの仕事に応募しているなら、あなたの履歴書はあなたがあなたの創造性を誇示し、彼らがあなたのデザイン能力を測るための貴重なチャンスです。. それで、あなたが忙しく仕事探しをしているグラフィックデザイナーなら、あなたの思考制限をつけて、クリエイティブなジュースを流し、想像力を駆り立ててみましょう。その究極の仕事のためにあなたの探求であなたを助けるために、私たちはのために狩りを行ってきました 25の非常に印象的で独創的な履歴書のアイデア 何人かのデザイナーが思い付いたこと。私達はこれらの考えがあなたに有利なスタートを与え、そしてあなたの中でそのユニークな履歴書を思い付くために天才を刺激すると信じています! もっと： 注目をつかむために45の創造的な再開. ジェーン・ドウ インフォグラフィック履歴書により、潜在的な雇用主は候補者のスキルと経験を簡単に評価できます。ちょっとした履歴書の代わりに、ジェーンドゥは彼女を明確な視覚的なアイコン、バーと円で組織化します. （Jane Doe著） アディタ・ウィヤナコ 封筒のような見事な赤と淡い黄褐色のスマートな組み合わせ。この小冊子のような履歴書で使われているタイポグラフィもまた魅力的です。. （Aditya4art著） ダニエルスター きちんと整形されたテキストを巧みに使用します。黒、白、グレーの色合い、および赤の使用により、セクションを整然とした方法で分割することで読みやすさが向上します。. （ダニエルスターによる） マリオコボス おそらく彼の脳の解剖学的構造のスケッチを使用することによる候補者の心へのCVの創造的な参照. （Mario Cobos著） キムスタッサー この履歴書は、求職者の生涯にわたるさまざまな開発やイベントの流れを美しく示しています。ラインの様々なカラフルな「隆起」は、彼女が彼女の人生のいくつかの段階で獲得した異なる種類のスキルを示しています. （Kim Stassar著） ジョナサンワクダフィッシャー 軍の書物風の履歴書は共産主義のイデオロギーに面白さを感じさせます。あなたの履歴書をあなたの将来の上司に見せるための独創的なアイデア. （和田） ショーンA.メトカーフ 作成者は彼の雇用者を感動させるためにスタイリッシュに新聞の古典的な資質を現代的な履歴書に変えました。あなたがどれほど独創的であることができるかを彼らに披露するための素晴らしい方法. （Sean...

仕事の世界に足を踏み入れている新卒者として、あなたはおそらくあなたが得ることができるすべての助けを必要とするでしょう。あなたはどの属性が潜在的な雇用主によって最も高く評価されているか知っていますか？あなたは雇用主が提出された履歴書の中から何を探すか知っていますか？あなたはあなたの業界で平均的な初任給が何であるか知っていますか？うまくいけば、あなたはこのインフォグラフィックでいくつかの答えを得るでしょう onlinecolleges.net 2011年の新卒者の就職見通し. あなたのほとんどはおそらく規律に従って解放された中央値の給料が非常に興味深いと思うでしょう、他の人はこれまでのところ最も需要がある学士号を見つけることに慰め（または恐怖）を見つけるでしょう。これは毎年変わるでしょうが、例えば雇用主が積極的に候補者をカットオフGPAでスクリーニングしており、半分以上がカットオフポイント3.0を持っているというようなことはありません。それで、順番にあなたの論文を手に入れ、そのネクタイをきちんと結び付け、そして秋までにそれらの履歴書をそこに出すことを学びなさい（それは募集のための好ましい季節であるので）! あなたがここで完璧にフィットすると思うインフォグラフィックを見つけますか？リンクを関連する詳細とともに私たちに送ってください。.

“間違った仕事で立ち往生?” または “あなたはあなたのキャリアの中で間違ったターンを取りましたか?” ほとんどの就職活動のウェブサイトが上に彼らのプロモーション戦略を構築するアイデアの種類です。同様に、キャリアブログと人事ジャーナルも同じテーマに関する記事を掲載しています。. これは実際には非常に 効果的な戦術 これは、現在のキャリアを選択する上で誤った動きをした可能性があると考える何百人もの従業員にアピールします。この考えに納得し、ますます 専門家はそれぞれの仕事で落ち着かなくなります, につながる 反生産的な労働条件 それは彼らにとって有害になる. だから人々のために キャリアのジレンマに夢中, 以下の記事では、いわゆる「間違った職業選択」のさまざまな側面を探ります。それがあなたの職業生活全体にとって本当に間違っているかどうか. あなたは本当に間違ったターンをしましたか？? 上記のトピックについての議論に入る前に, 最初に確認する必要があります もし あなたは実際にあなたのキャリアに間違った方向転換をしました. プロとしてのキャリアは、数多くの複雑な融合です。 内因性および外因性の動機づけ要因, そして、あなたの仕事を辞める、またはあなたのキャリアチェアで不安になる前に考慮すべきことがたくさんあります. 画像：Freepik時々、人々は適切に指導されていません どのように彼らのキャリアの中で彼らの潜在能力を最大限に引き出すか, など 彼らは彼らが間違った選択をしたと考えてしまう. それ以外の場合, 人は収まるように一生懸命頑張らない 彼らの仕事と順番に彼らが選んだキャリアのせいにして. あることを示唆しているのではありません...

ほとんどの企業は、プレッシャーの下で恵みを持って仕事をする、テンポの速い環境で仕事をする、初心者、チームプレーヤー、そして基本的に意味をなすこれらすべての厄介な言葉を借りることを望んでいます。 「私達はあなたを酷使するでしょう、そしてあなたはあなたの最初の週の終わりまでに強調されるでしょう”. みたいです 強調されていることはみんなの仕事の文化の一部です. しかしそうでしょうか。これを戦う方法はありますか？もちろん、ありますし、おそらく想像以上に単純です。しかし、それは忍耐と訓練が必要です. 準備ができて? 不確実性 - ストレスの主な原因 今日のペースの速い職場環境で 明快さはまれな商品として評価されます 最も確立された会社でさえ彼らのコミュニケーションルーチンにはありません。これは ストレスを生み出し、エラー、誤解、ストレスを引き起こす不確実性 チーム全体、部門、さらには会社全体. 大企業はこの点で特に悪いです。, 複雑な階層と官僚主義を持っている人たち。一方、スタートアップはこれをうまく処理するのが得意です。 - それは質問をすることが良い習慣として大切にされるところです, 企業の世界とは対照的に、あなたは単にすべてを知っていて誰にも迷惑をかけないことになっています. 新興企業や中小企業では、創業者や上級管理職でさえも、誰もが会社のあらゆる側面に関わっています。 みんなのコミュニケーションは奨励されています - これはまた呼ばれます フラットな組織, 低レベルの従業員と会社の所有者の間に仲介者がいない場合. 何でこれが大切ですか？なぜなら 会社のビジョンと使命は、トップの人々によって推進されています。, そして彼らは仕事のやり方をよく理解しているので、より明確になり不確実性を消すことができる. また、タスクやプロジェクトの不確実性だけでなく、従業員が会社の枠内で自らのために持つ将来についての不確実性もあります。. 一度...