企業の梯子を上に移動するためのオフィス7（詳細）を生き残るためのヒント

私たちは過ごす 私たちの人生の四分の一 ワーキング。テーブルの上に食べ物を提供して請求書を支払う仕事を選ぶ以外に、私たちのほとんどはまた、 意味のあるキャリア 私たちの生活の中で、私たちは何か 幸せで情熱的です 日常的にやっていること。私たちが目指すべき理想があります、そしてそれは私たちが実際にそこに到達することができる前にそれは通常いくらかのキャリアの進歩を取ります.

あなたが本当に望んでいるその昇進を得ることは、特にあなたがどこから始めるべきかを知らないときに、一見すると大変な仕事のように思えるかもしれません。確かに, 蒔いたものを刈り取る, それでそれは確かにいくらかの努力と献身を必要とします。しかし、あります あなたが集中できる仕事のある面 あなたの努力が実現できるように.

今日、最後の投稿に続き、私たちはあなたの評判、ネットワーキング、態度、そして仕事における最終的な人生の目標に応える7つのより有益なヒントをあなたにお届けします.

ポジティブな評判を確立する

あなたが何を熟達しているか、そして彼らの従業員にとって組織がどのような資質を大切にしているかに応じて、次のような肯定的な評判を築くことが重要です。 他の人があなたと関連付けることができます.

あなたは積極的な従業員として知られることができます あなたの仕事にあなた自身のイニシアチブを取ります そして、仕事で既存の問題に取り組むための貴重なプロジェクトを考え出すか、あるいは締め切り前に仕事を終えた信頼できる頼りになる人として出会うことができます。どちらにしても, 人々はあなたについて聞いて始め、あなたにタスクを渡すでしょう それはあなたがあなたのキャリアの中で専門的に成長することを可能にします.

しかし、ここでキャッチがあります。あなた自身のために良い評判を開発したら、 あなたに対する組織の期待が高まる. もしあなたがこれらの期待に応えられなければ、あなたの評判への害はあなたがそれを最初に作らなかった場合よりも大きくなるでしょう。.

例えば、あなたが自分の範囲外の任務を引き受けることで知られているなら、同僚や上司は これらがあなたの仕事であると仮定し始める. 拒否し始めたらどうなりますか？彼らはあなたが今スカイダイビングしていると思うかもしれません!

そのため、 期待を管理する 一緒に働く人々のあなたの良い評判があなたに裏目に出ないように、あなたがすることが期待されていることを超えて何かをしていることを明確にしなさい.

2.ネットワーキング

ネットワーキングについての驚くべきことはそれです 終わらないようです. 同僚と知り合いになったり、元同級生と連絡を取ったりすると、連絡先にもつながります。一つのことは、あなたがいつかあなたに会いに行くことが重要だという誰かに会う時には決して分からないということです。 あなたに一生の仕事の機会を提供しています. 他のことはそれが常に良いということです 交流して情報を入手する お互いのキャリアの最新の動向について.

ネットワーク内の人々と常に良好な関係を維持する なぜなら いつか仕事のために彼らの助けが必要かもしれません. それはあなたが特定の人が好きではないときあなたが傲慢でなければならないという意味ではありません。それはただあなたがしなければならないことを意味します プロとして礼儀正しくし、互いの違いを受け入れる. あなたは彼または彼女と友達になる必要があるという具体的な規則はありません。 あなたがしたい場合は明確に線を引く.

上司との良好な関係を持つ

あなたが知っている人々とあなたがあなたのネットワークを通して知るようになる人々の中に、あなたがはしごを登りたいならばあなたが密接に協力しなければならない1人の特定の人がいます。そうです、それは あなたの上司.

一部の人々はこれをと解釈するかもしれませんが “吸い上げる” あなたの上司には、それは必ずしもこのようにする必要はありません（あなたがしたくない場合）。それはただあなたが常にあるべきことを意味します 上司との良好なコミュニケーションチャネルを維持する 彼はあなたのことを知っているように 願望、あなたのキャリアにおけるあなたの進歩、あなたの強みと弱みなど. 言い換えれば、彼はのようなものです メンター あるいは 賢い先生 行き先を案内する人.

定期的に上司に話しかけてください そして 疑問がある場合は質問する. あなたが本当にあなたの進歩について真剣であるならば、あなたは仕事の状況を改善するために物事がどうやってされるべきであるかに関するいくつかの提案を確実にするでしょう。自分のしていることや自分の人生の目標に情熱を注いでいることを上司に見せてください。 彼または彼女の尊敬を集める.

繰り返しますが、あなたは ふりをする必要はありません したくない場合実際、上司にお尻にキスをするのが得策だと思う場合は、もう一度考えてください。あなたが偽善者であるという言葉が出ると、あなたは自分自身を悪い担当者にするかもしれません。それはあなたの同僚、そしてあなたの上司さえあなたを尊重することに対する最大の打撃であることが判明するかもしれません。.

4.自分の範囲外で作業する

あなたがあなたのキャリアで成長したいならば、あなたは小さな池の中であなた自身を制約してはいけません。自分の仕事の範囲が定めるものを満たすことが重要である限り、あなたはする必要があります。 快適ゾーンから出る 時々、そしてもっと学ぶために。準備ができている 仕事のためのボランティア それはあなたを付加価値にします.

まるであなたが 組立ラインの労働者. すべての作業者がプロセス全体でそれ自体価値があることは間違いありませんが、各作業者は1つの特定のタスクにしか割り当てられていないため、全体像を把握することはできません。全員とプロセスを監督するのはマネージャです。そして、それは彼が労働者を転職させる力を持っているというそのような洞察のためです。 最適なパフォーマンスを確保する.

したがって、あなたがあなた自身のものを超えたタスクにあなた自身をさらすならば、あなたは 物事の進め方について貴重な知識を得る 会社で。それからあなたは物事をどうやってやるべきかについて賢い決断と提案をするでしょう、それによって自分自身であるという良い評判を確立します。 先を見越した、効率的で洞察力のある.

5.組織のビジョンを遵守する

ビジョンや使命は、 方向 組織が向かっていること。それは バイオフィードバックメカニズム 生物に存在する 変化する環境に適応し適応する 生存を確実にするために。言い換えれば、そのようなビジョンや使命は、 基準点 組織が迷い込まないように.

時代に “唯一の定数は変更です“, そのようなビジョンと使命は組織にとってこれまで以上に実用的です。これはつまり、より多くの組織がそれらをより重視し、従業員もそれらを信じるようにするために多くのリソースを費やしていることを意味します。.

会社のビジョンと使命があなたに理にかなっているなら、あなたは自然にそれらに従って仕事をするでしょう。会社はそれらを信じているので, これらのガイドラインに従う あなたがいるようにあなたのキャリアのための利点になるでしょう 会社の進歩に沿った.

6.謙虚さを保ち、質問をする

このヒントはあなたがいるなら特に当てはまります 組織/業界の初心者、または卒業生としての就職市場での新入生. さまざまな既存の作業プロセス、オフィスの政治、管理スタイルなどに関する質問がたくさんあることは間違いありません。これは、頑固にする時間ではありません。これが時間です できるだけ多くのことを聞いて学ぶ. システムに慣れる そして 同僚と付き合う.

特定の会社の方針では、目に見えない場合でも, 最初にそれらを受け入れる. これらのポリシーが存在するのには理由があり、あなたはその価値を認識するのに十分なほど長く組織内にいなかったかもしれません。一日の終わりに、 最初は物事を変えるのではなく、文化に適応する. あなたがしなければならないが滞在する場合は質問 オープンで受容的 すでに存在するものへ.

すでにしばらくそこで仕事をしているのなら、まだやるべきことがあります。 自分自身を明確にし、学びそして更新する. ことわざが行くように, “プライドは秋の前に来る“, させないで 満足度 あなたに入り込んで、重大な間違いを犯すことになります.

7.キャリア目標を設定する

あなたの組織の価値観に従うこととは別に、あなたは あなたの人生の方向. しかし、私たちはキャリアの進歩について話しているので、このコツはキャリアの目標についてだけ触れます。しかしながら, キャリアとあなたの他の人生の目標は本質的にリンクすることができます.

あなたの情熱は何ですか? 長期的に何をしたいですか? あなたは人生で何を大切にしていますか? これらはあなたがあなたのキャリアに沿って進むにつれて慎重に考慮する必要がある質問のいくつかです。あなたは向かっていますか あなたがなりたいところ? あなたがいる場合は、何ですか 短期目標 設定しました どのようにあなたはそれらに到達するつもりですか? これらに答えると、 あなたのキャリアの中で意味のより大きな意味と進歩への動機.

確かに、私たちが人生のさまざまな局面に入るにつれて、私たちのニーズと欲求は時間とともに変化します。あなたの人生の目標と同じように、キャリアの目標は 石に投げ込まれることを意図していない. 彼らはする必要があります フレキシブル そして 反映する あなたが本当に大切にしているものこれらの目標の主な目的は、それらを達成することではありません。むしろ、それは 私たちのニーズと自己欲求の自己検証 そしてそれ 方向を設定します に向かって.