生き残りのオフィス企業の梯子を上に移動するための10のヒント

大多数の従業員は企業のはしごを登る機会を求めています。しかし、企業の世界では単なる野心を持つだけでは十分ではありません。重要なのは あなたは規律と前向きな意図を持っています 望ましいレベルに達するため.

それがあることを覚えておくことが重要です 小さな原則と最終的に違いを生む行動の組み合わせ. 最初に、ここにあなたがあなた自身を最高にするためにあなたの職業生活の中で練習するための10の重要なヒントがあります。一つずつそれらを見ていきましょう.

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1.自分を見せる

企業の世界は美しさが肌の奥深くにある場所ではなく、むしろ重要なのはあなたの外観です. どのようにあなたはドレスアップ 多くのことを伝えます あなたの態度 そしてほとんどの状況で, フォーマルドレスはあなたがあなたの仕事に真剣であることを意味します.

それはまた示します あなたのコミットメント 会社の業務に。カジュアルな服装をしている人はいつも献身的ではなく自分の仕事に集中していないと考えられています.

2.率先して

同僚や上司が遭遇した問題に自分自身を巻き込むようにしてください。問題解決でもう少し手間がかかる場合は、心配しないで、できる限り役立つようにしてください。リーダーは常に自分の領域を超えて他人を助けることに熱心であることを忘れないでください.

監督者は、主導権を握って手を差し伸べようとしている人に気付くことがよくあります。 あなたは実際にそれに属します. これは上司がマネージャの領域に入りたい人の一種です。.

3.よく準備する

最も簡単な課題でさえも真剣に考えることが重要です。あなたの上司は あなたのプレゼンテーションや他の資料を通してそれに気づいてください あなたが彼らに提示したこと一見無害なミスはあなたの上司に永続的な悪い印象を残すことができます.

動きの速い企業の世界では、会議は非常に短い時間に呼ばれることがあります。パニックに陥るのではなく、そのような会議にあなたの上司に対するあなたの適性を証明する機会を与えるようにしてください。そのような小さな効率の行動は、企業のはしごに大きな飛躍をもたらす可能性があります。.

責任を負う

個人からプロまで。責任ある個人であることは、人生のあらゆる分野にとって重要です。時間厳守し、予定表を守り、時間を管理し、毎日の仕事に優先順位をつける - これらすべてが、あなたの責任を真剣に考えるのに役立ちます。.

自分に割り当てられている特定のタスクに失敗した場合、あなたは次のことに立ち向かいます。 あなたのせい そして謝罪を求める。だけではないそのような人のための上司は常に見張りにあります 責任を担う準備ができている しかし その結果を喜んで負担する 彼の失敗または無責任の.

責任を持つことはあなたの仕事の倫理だけでなくあなたの仕事の倫理でもあるべきです。 命の原則 あなたがあなたの人生で途方もない成功のために努力することを目指すならば.

決して延期しない

仕事の延期は 献身的ではなく、集中的ではない. 自分の仕事を数日から数週間に延期する程度にまで及ぶ多くの従業員がいます。そのような個人はほとんどトップに立ち上がらないでしょう。代わりに、彼らは会社の給与に残ることがさらに困難になります。.

あなたに割り当てられたことをする良い時は、締め切り前にそれをすることです。タスクに期限がない場合は、自分でタスクを割り当てます。それはあなたの仕事を遅らせることからあなたを守ります.

6.効果的にコミュニケーションをとる

効果的なコミュニケーション（言葉とテキストの両方）は、成功したキャリアにとって不可欠なツールです。できれば あなたの考えや意見を効果的に伝えます, あなたはあなたの上司や管理職の間で最も注目を集めるでしょう.

より良いスタイルでコミュニケーションをとることは、行われる作業の半分です。. 丁寧に尋ねる. 明確に述べる. フレンドリーと言う. あなたの意見を注意深く共有する. それは言った、あなたはする必要があります 感情的に安定, 上司は、どんな状況でも感情を安定に保ちながら効果的にコミュニケーションをとる人を探すだけです。.

7.賢くなり過ぎないようにする

賢く行動しようとする多くの従業員がいます、彼らは彼らがただ賢くないだけでなく、彼らはオフィスでばかげたことをやることで逃げることができて、まだ捕まっていないという態度を運びます。君は それらの1つにすべきではありません “スマート” みんな

覚えている, 誰かが上司に知らせる. このような行為は決して役に立ちません。仕事中にFacebookをプレイして上司が通り過ぎている間にそれを隠そうとすることは非専門的です。ボスだけ 自分のルールに挑戦する人を好きではない, 直接的または間接的に.

あなたの上司を理解する

昇進を目指す従業員にとって、上司を理解することは最も重要です。必要に応じて上司に感謝しましょう。そして、彼が何かについてあなたの提案を必要とするならば、バランスのとれたよく考えられた意見を与えるようにしてください.

あなたが長い間仕事で働いていたとき、あなたの上司はあなたが彼の仕事の倫理を理解しそしてそれらに従うことを期待するでしょう。これはあなたにとって物事を容易にするだけでなく、あなたの職業上の進歩への道を開くでしょう.

いいえと言うことを学ぶ

ノーと言うことを学ぶ. もちろんあなた 上司、上司、同僚を怒らせるべきではありません, しかしあなたは あなたの意見の相違や意見を賢明に表現する. より洗練された「いいえ」と言っても、あなたの関係や会社内での地位に悪影響はありません。意見の相違は同僚間に存在することに束縛されていますが、重要なことはそれが行われる方法です.

ノーと言う丁寧な方法はたくさんありますが、一般的なのは あなたが何かを辞退する前に謝罪する, それは人があなたが誠実であると感じるようになるからです。同僚の意見に同意できないときは、 あなたの感謝を言う あなた自身の意見を共有する前に.

誠実で正直に. 彼は彼自身の立場を持ち、彼の意見を正当化することを敢えてする誰かを望んでいるので上司はリーダーシップにあなたを連れて行く可能性があります.