あなたの会社はなぜ4日間の週末を受け入れるべきか

4日間の週末の話はしばらく前からありましたが、最近、ますます多くの企業がそれを採用し、世界中のブロガーがそれについて話しています。たった4日で3日休暇を取ることは従業員にとっては天国ですが、（まだ）利益に精通していない雇用主にとってはそれほど多くありません。.

効率性 ではない 勤務時間数または勤務日数と同一視され、それらは同じではありませんが、今日の傾向ではほとんどの人がこれが真実であると考えています.

この記事では、4日間の勤務時間がクリエイティブで知識中心の企業にとって最適なスケジュールであることについて説明します。標準労働時間は、フルタイムの仕事のために毎日8時間または週40時間です。週4日の仕事では、セットアップは週4日32時間または週10時間のいずれかになります。. これが何を意味するのか見てみましょう。.

作業時間の短縮は廃棄時間の短縮を意味

仕事の時間が長いほど、日常生活からの変化を望んでいるため、気を散らす方法を見つける人が増えます。それは必ずしも効率的な作業のためのより多くの時間を意味するわけではありません。実際には, クリエイティブワーカーやナレッジワーカーにより多くの労働時間を強制することは、悪影響を及ぼします。.

あなたは、創造性と批判的思考を強制することはできません。二人とも自由に繁栄します。ロボットではないという意味での自由とは、5日間、1日に8〜12時間働くことを意味します。質の高い仕事をするために、そして最大限の効率を得るために毎回の作業時間の毎秒を絞るためには、従業員が仕事に費やす時間を減らすべきであると言うのは直感に反するかもしれません。.

実際、これはJason Friedが37Signalsに対して行ったことで、現在Basecampとして知られています。彼によると, “5日より4日で作業が改善される.” 彼は言った私たちの学校時代に、私たちは学校から夏休みを与えられ、学校からのその休暇は単調さを破るのに非常に役に立ちました。しかし、私たちが年を取って人生がより深刻になるにつれて、これらの休憩は短くなります。本当の休暇を過ごさずに何年も行く人もいます.

人々が仕事にもっと時間があるとき、彼らは不注意ですべての可能な時間を埋めようとします. その間、彼らは単調な職場環境の荒廃から気をそらす方法を探しています。週末が短いと生産性が上がるというトリックがあるかもしれません。.

ここでのキッカーは、労働者が彼らの幸せ、生産性を向上させ、そして最終的により健康的になるのを助けることを期待して、スウェーデンの当局者は6時間の労働日に取り組んでいます.

より個人的な時間はより幸せな労働環境を意味します

あなたがWebデザイナーであり、あなたの雇用主が1週間以内に5つのユニークなランディングページをデザインするようにあなたに言ったとします。特にあなたがデザインを楽しむならば、簡単な仕事のように思えます。あなたが熟練していて十分に経験があるならば、あなたは間違いなくこれをやってのけることができます。あなたはあなたの雇用主を喜ばせるためだけに残業さえするかもしれません.

しかし、たとえあなたがどれほど熟練していて経験していても、これが数週間から数カ月間続くならば、あなたはただすべてが費やされていると感じ、精神的に疲れきっているでしょう。? 人々は仕事で自分の人生の大部分を過ごしたくない.

多くの会社の現在の設定では、週に1日か2日の休暇と多くの残業を従業員に与えることです。これにより、従業員は自宅で自由時間を過ごし、睡眠に追いつくことができます。西洋文化では、これは良い仕事と見なされ、仕事中毒者です。しかし、多くの東南アジア諸国では, 時間外労働は、従業員が時間通りに仕事を終えるのに十分効率的ではないことを示唆しています.

従業員が1〜2日しか休まず、家族、友人、そして自分自身のために十分な時間がないという、この状況下で従業員が幸せであることを想像できますか。?

幸福とより自由な時間が、より壮大な規模でどのように機能するのかを見てみましょう。より短時間で働く国は最も幸せであり、彼らの経済はまさしく元気です。例を挙げましょう。デンマーク、ノルウェー、スイス、オランダ、スウェーデン。世界の幸福レポート2013によると、これらの国々は 最高水準の幸福の面でトップ5.

報告書は、幸せであることの1つの大きな利点は、 人々はより生産的になる. その他の主な利点としては、長寿の人々や一般的に善良な人々による低犯罪率などがあります。.

偶然にも、これらの国々は、2013年の経済協力開発機構（OECD）の報告によると、週あたりの労働時間が最短です。オランダの週平均労働時間は29で、フルタイム給与では世界最短です。労働者。デンマーク（33）、ノルウェー（33）スイス（35）、スウェーデン（36）がこれに続きます。スウェーデン人はアメリカ人よりも年間143時間少ない.

すばらしい仕事の満足は、より長い仕事と才能の保持を意味します

なぜ人々は会社やキャリアを変えると思いますか？彼らがただそうしたい気分だからではありません。それは彼らが 自分の仕事に満足していない. 私たちのほとんどはそこにいました。なぜあなたはあなたの前の仕事を辞めたのですか？おそらく給料が低すぎるか、仕事の環境がひどいからですが、ほとんどの人にとっては、他の場所でより良い機会が提示されることが多いためです。.

World Happiness Report 2013は、以下の考えを強化する研究を発表しました。 幸せな人々が職場にいるほど、彼らは協力する傾向があります。 そして 改善を助ける 彼らの仕事の全体.

従業員の離職率が高い会社を所有している場合は、従業員の主な動機を調査することを検討してください。通常、これらの動機は次のとおりです。 セキュリティ、認識、目的、そして自由. 他の人のやる気を起こさせるものを真剣に理解したい場合は、MaslowのHierarchy of Needsが良い出発点です。. 人々にこれらの4つの重要な動機を与えなさい そして彼らは幸せになり、そしてあなたが彼らを満足させる限り彼らはあなたと一緒に働くでしょう。.

週4日の仕事も 高い離職率の問題も解決します. 幸せな従業員は通常自分たちの目的を容易に見つけ、うまく行けるように最善を尽くします。言い換えれば、彼らは仕事の安全性につながる彼らの優れた仕事のために認識されるようになるかもしれません。そして最後に、彼らは彼ら自身のためにより多くの時間を持つようになるでしょう.

もう一つのことは、素晴らしい才能があなたに引き寄せられるということです. 自由な日を追加することは、多くの人にとって大きな効果があります。. そして、あなたの目標が素晴らしい才能を引き付けることであるならば、4日間の仕事週はおそらくそこに最も良い取引の1つです（特に今人気がまだ上がっているので）.

結論

あなたがあなた自身の会社を始めることやフリーランスの仕事をすることを考えているならば、忘れないでください 週に4日仕事をすることの利点を考慮してください. 5日間が最も人気があり、その後に6営業日が続くことを私は知っていますが、あなたとあなたの従業員だけでなく動機を与えるものを忘れないでください.

ほとんどの人の動機は自由に帰着します。お金を稼ぐために仕事をする人もいれば、特定のライフスタイルを生きるのに十分なお金を節約したい人もいます。それが何であれ、, 週4日の仕事の魅力は、大きな動機となる可能性があるものです。.