キャリアジレンマ5「私は辞めます！」と言う前に考慮する必要があります。
仕事とは、労働者が食料を口に入れるお金と引き換えに労働力を交換することです。しかし現在では、ますます多くの人々が 彼らの経済的ニーズの充足を超えて見て 健康、友情、達成など、自分たちの生活の他の重要な側面を満たすため.
真実は、何人かの労働者が仕事をしている間彼らの重要な必要性を達成することができる間、幾人かはむしろ彼らの理想的な生活を追求することにおいて惨めに失敗するかもしれないということです。この場合、最善の解決策は 現在のジョブを終了することを検討してください それは食べ物と悲しみだけをあなたに与えます。この難しい決断を下す前に考慮すべきことがいくつかありますが、この記事でそれらについて説明します。ジャンプ後の全詳細.
また、あなたがあなたの仕事を辞めることにした場合には、私の以前のエントリーを参照してください。 - “あなたの履歴書に注目させる7つの素晴らしい方法” あなたの夢の仕事を手に入れるために!
まず第一に：なぜあなたは辞めるべきか?
質問は, いつ仕事を辞めるべきですか? 確かに、あなたはただ仕事を辞めるのではありません。仕事の一部が好きではないからです（誰が好きではありません！）。すべての仕事には問題があります。 あなたがその決断をする前に賛否両論のバランスをとる.
私たちのほとんどにとって、働くための主な理由は私たちの請求書を払って生き残ることです。それは合法です。しかし、あなたがより快適で、それでもまだあなたのライフスタイルを維持することができる環境で、より良い仕事があるかもしれないことを忘れないでください.
Maslowのニーズ階層
この議論をより客観的かつ具体的にするために、私は有名な心理学者Abraham Maslowによって1943年に提案された有名な理論 - Maslow's Hierarchy of Needsを適用します。この理論に慣れていないあなた方のために、それは本質的に人間のニーズのピラミッド型階層モデルです.
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人間として、私たちは皆、さまざまな段階で特定のニーズを満たすように動機付けられています。 Maslowは私達が私達が最初に会うように努力することを信じる 最も基本的な生理学的ニーズ. それが達成された後に初めて、私たちは実際にピラミッドを上がり、次のような他の目標に到達しようとします。 安全性、愛と帰属、自尊心 そして最後に, 自己実現.
私たちの仕事は私たちの生活の大部分を占めているので、仕事を辞めるか任せないという決断を下すのはふさわしいことです。 ピラミッドの頂点に到達するまでにどれくらいの時間がかかりますか.
私はあなたがこれがあなたの仕事を辞めて新しい道を探すべきかどうかを評価することの正統でない方法であると言うことができると思います。しかし、私の意図は プロセス全体に新しいアプローチをもたらす 検討している人々が異なる視点でそれを見ることができるように。この場合、私はあなたの現在の仕事ができるかどうかについて疑問を投げかけました。 最も重要なニーズを満たす 人間として.
生理的ニーズ：睡眠
私たちがしばしば無視する一つの生理学的必要性は睡眠です。私たちがプロジェクトを急いでいるときや仕事からのバックログをクリアしているときに不適切な量の睡眠をとることは珍しくありません。しかし、私たちが休むことなくそれを定期的にやりすぎると、それだけではなくなります。 あなたの仕事に大損害を与えるだけでなく、あなたの私生活にも大打撃を与える. 集中の難しさと簡単にイライラすることは2つの一般的な症状です。最終的には、 寝不足 あなたに追いつくと醜い方法で自分自身を明示します.
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いずれにせよ、あなたが正直に言って睡眠があまりにあなたに影響を与えていないと言う限り、それはおそらく大丈夫です。しかし、睡眠不足があなたの仕事で慢性的な問題になるならば、これはあなたが仕事がであるかどうか調べるためにあなたが考慮する必要がある問題であるかもしれません 長期的にはあなたに適して.
2.安全上の必要性：経済的セキュリティ
すべての仕事が私たちに経済的に安心感を与えることができると確信しています。私達の何人かは私達が最低でもいくらかの収入を得ることができるように働く。私はここでの質問はこの特定の仕事かどうかのより極端な例に言及していると思います あなたは毎日で取得することができます 飢えたり路上で生活したりする必要はありません。.
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あなたが生活のために十分に稼ぐことさえしなければ、あなたがこれを最初に満たすまであなたがより高い必要性を気にしないであろうという可能性があり、だから、すべての仕事のために、あなたはする必要があります あなたが十分以上に稼いでいることを確認してください 自分を養うだけでなく、 より高いニーズを追求できるようにする, あるいは金融危機を避けるために単にお金を節約する.
3.愛と帰属：職場文化
職場のビジョンと価値観にどの程度適合していますか。同僚や上司とうまくクリックしましたか。これらはあなたがあなたの社会が達成される必要があるかどうか、そして帰属が満たされているかどうか決定するためにあなたがあなた自身に尋ねる質問です。確かに、あなたはその組織とつながっていると感じることなく乗り越えることができますが、チームとして一緒に仕事をすることへの信頼が欠けているのであれば成功するのは難しいかもしれません。.
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何人かの人々は彼らがオフィスの他のみんなに嫌われていても彼らはまだ彼らの仕事をうまくやることができると主張するかもしれない。まあ、それはそうかもしれませんが、彼らは仕事の外で愛と帰属を見つけなければならないでしょう。これらは彼らを支える彼らの家族そして友人かもしれません。あるいは、最悪のシナリオでは、そのようなニーズを満たすために職場でFacebookを使用するようになるかもしれません。!
しかし、私の意見では、職場は次第に孤独が眉をひそめる場所に変わりつつあります。ほとんどすべての仕事は他の人々との接触を必要とし、最近の仕事のほとんどは次のことを強調しています。 チームワーク.
したがって、互換性のない職場文化が問題になるかどうかを自問し、他のニーズを探す可能性をピラミッドに限定してください。?
4.尊敬：尊敬と実績
ピラミッドによると、業績と自信を通じて自尊心を得るには不十分です。あなたもする必要があります 他人を尊重し、他人の尊敬を獲得する. 抜け目のない幹部は、企業のはしごを登るために何人かの同僚を後戻りさせたかもしれませんが、彼または彼女はその自尊心を得ず、間違いなく他人からの尊敬を得ないでしょう.
言い換えれば、これはあなたが自分自身がこの仕事に参加していることをどの程度感じているかということです。第一に、あなたはあなたを支える環境が必要です。 愛され、属していると感じる あなたの仕事が尊敬される前に.
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第二に、あなたはその仕事を持っている必要があります あなたがあなたの中に自信を獲得し、築き上げる力を与えます. 興味深いことに、あなたはまた他の人を尊重するのに十分謙虚になるでしょう。そうして初めて、あなたはこのレベルの自尊心に達することができるでしょう。あなた以外の何者も尊重しないでください。.
この仕事はあなた自身を拡大し、同時に健康的な自尊心を構築する機会をあなたに与えますか？仕事でできることが上手になるかどうかについても自問する必要があります。.
5.自己実現：あなたが好きなことをする
結局のところ、これはMaslowがと呼んでいるものです。 幸せへの鍵 生活の中で。これが最終段階です。 最終的な人生の満足度 そしてできるようになります 職場で自分の可能性を実感する. 彼によると、これは稀な機会です。成人の1％未満が実際にこのレベルの悟りを達成しています.
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あなたがこれを除いて他のすべてのより低いレベルのニーズを満たすことをどうにかしているならば、それはあなたが考慮しなければならない時点にあります あなたの情熱はどこにありますか 生活の中で。あなたに十分なお金、良い社会的関係、個人的な功績、そして他人からの尊敬を提供する仕事があるとすれば、あなたは自分がするつもりであることを見つける必要があります。私達全員が何かが得意ですが、あなたはそれがあなたがするということが好きなのですか？?
あなたがあなたの情熱を見つけたら、あなたはそれがあなたの仕事を辞めてあなたの傾向があるところに切り替えることが実行可能であるかどうかを決めることができます 献身的に そのキャリアの中で。あなたは低レベルからのニーズを考慮する必要があります 交代後も会うべきこと, 新しい仕事があなたのピラミッドの頂上への道を妨げないように。より高いレベルのものが追求されることができる前にそれぞれのより低いレベルの必要性が満たされなければならないことを覚えていてください。それは難しい部分です.
