職場でのGen X、Y、Zの管理方法[インフォグラフィック]

団塊の世代が退職し、組織内の上級職に空きがなくなると、Gen-X、Gen-Y、およびGen-Zがピッキングのために自分自身をプレートに配置します。.

いくつかの組織は、これらの世代のグループが彼らの世代が仕事での彼らの生活のやり方で固執し、描写しそして採用するのに慣れているという目に見える特徴を持っていると信じます。例えば、Gen-Xは最高の労働者と見なされ、Gen-Yは最も熱心で、Gen-Zは最も関連性があります。このインフォグラフィックに示されているように、それぞれ独自の長所と短所があります。.

NextGeneration Recruitmentによって作成されたこのインフォグラフィックは、3つの世代が教育レベル、資格、主な特性またはスキル、およびワーキングモットーに関してどれほど異なるかをまとめたものです。. あなたはあなたの世代について言われていることについて同意しますか?