10のインタビューの質問最もよくある質問
何人の人があなたが自分自身のために準備していないインタビューの質問につまずいたか、そしてあなたの心は空白を描きましたか？その厄介な沈黙を感じながら、あなたはあなたが見つけることができるどんな言葉でも鈍くし、必然的にそれらから文を作った。インタビューはしばらくして終わった、そしてあなたがあなたが言ったことを振り返ってみると、あなたはそれらの言葉があまり論理的に意味を成さないことを恐れて気づいた!
さて、あなたが今仕事を探しているなら、あなたは運がいいです。これは、今後のインタビューを求められる可能性がある10の最も一般的なインタビューの質問のガイダンスポストです。それでも会社に履歴書を送っているのであれば、私はあなたが参照することができるという以前のエントリも投稿しました。.
さらに苦労せずに、ここにトップ10の質問があります、始めましょう!
「自分について教えてください」
これは通常あなたがあなたの席に着いたらインタビュアーが尋ねる最初の質問です。これは、インタビュアーがあなたが何を言ったのか、そしてそれをどのように伝えたのかを通してあなたを人として評価する機会です。彼らがいつも言うように、第一印象は最も重要である、それであなたはあなたがそれに答えるためにあなた自身が適切にあなた自身を準備したことを確かめるべきです。短く簡潔に、できれば2〜3分以内に.
（画像出典：シャッターストック）
それならどうやって返事をしますか。私が言ったように、あなたはインタビューに向かう前にあなたが会社が候補者から期待するものについてあなたの研究をしたべきです。あなたの答えはそれから、あなたの資質（例えば、資質、人格、職業経験）が問題の立場にどのように関連しているかを述べることです。したがって、あなたはその仕事に必要なものだけに該当する情報を伝えるべきですが、あなたの家族や個人的な出来事に関係のない関連情報は伝えないでください。.
「あなたの弱点は何ですか？」
一見すると、これは難しいようです。一方では、仕事に必要なものが不足していることを明らかにすることはできません。逆に、弱点がないと主張すれば、それは明らかな嘘です。そのときあなたは何を開示すべきですか?
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会社のプロファイルなどを徹底的に調べたことがあれば、ここまででどのような資質が強みと見なされ、どのような強みではないのかがわかります。さて、このような両刃の質問に答えるにはいくつかの方法があります。.
インタビュアーが眉をひそめている弱点として何が構成されているかについてのあなたの知識を使えば、仕事の要件には無関係であるあなたが持っているものを認めることができます。次に、強みを弱みとして隠すことができます。例えば、あなたはあなたがプロジェクトの詳細に夢中になる非常に細心の注意を払っている人であると言うことができます（しかしこれがうまくいくためには、仕事は詳細に特別なものでなければなりません）。大事なことを言い忘れましたが、あなたは過去の弱さを自白することができますが、あなたがそれらに勝った方法を示すことができます.
8.「あなたの最大の功績は何ですか？」
面接官はあなたの最大の功績についてあなたに尋ねていますが、あなたはまだより専門的に関連するものを選ぶ必要があります。これは、あなたが成功裡に採用された場合、あなたが会社にどのように貢献できるかを説明する良い機会です、それであなたがそのポジションに当てはまる成果に言及するなら、それはあなたの利点になります。.
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かなりの量の問題解決とトラブルシューティングが必要なポジションに応募しているとしましょう。あなたは何年もの間あなたの会社を悩ませてきた持続的な問題を解決した時について話したいと思うかもしれません。どのように調査を開始し、最終的にすべての部門に導入された有用な提案をしたかを説明できます。可能であれば、節減や生産性の向上などの観点から結果を定量化します。.
7.「なぜあなたはあなたの最後の仕事を辞めたのですか？」
仕事を辞める理由はさまざまあります。それでも、インタビューに関しては、何が不幸だったのかについて文句を言うのではなく、積極的に答えるようにしてください。あなたのキャリアの目標、そしてあなたが採用している仕事があなたの以前の仕事よりも成長のためのより良い環境をどのように提供するかについて話してください。いつものように、あなたが以前の仕事で学んだことが現在の立場のための貴重なスキルであなたを豊かにするような方法であなたの返事を傾ける.
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ここでは、インタビュアーが、仕事があなたの期待にどの程度適合しているかを判断しようとしています。あなたは何かに不幸だったのであなたはおそらくあなたの最後の仕事をやめたでしょう。面接担当者は、あなたがその仕事に専念し、あなたの期待に再び応えられないために去らないことを確実にしたいと考えています。.
「なぜあなたは私たちと一緒に働きたいのですか？」
おそらく、インタビュアーは、あなたが会社の文化についてどの程度知っているか、そして組織の価値観やビジョンを使って識別できるかどうかを見たいと思っています。すべての組織にはそれぞれ長所があり、これらがあなたの答えの中で強調するべきものです。例えば、会社が顧客との誠実さを重視する場合、あなたはあなた自身が誠実さを信じるので、あなたはそのようなチームに入りたいと言います。.
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それは嘘である必要はありません。あなたの価値観が会社のものと一致していない場合、あなたがそこで働いて幸せであろうかどうか自分自身に尋ねなさい。問題がなければ、先に進んでください。しかし、あなたが会社の文化を知っていて、あなたが直面しているかもしれないいくつかのジレンマがあることに気づいたら、あなたは二度考えるべきです。最良の方針は、自分自身に誠実であり、あなたをやる気にさせる企業文化の中で何があるのかについて、インタビュアーに誠実であることです。.
5. "なぜあなたはこの役職に応募しましたか？"
たとえそれが大部分真実であっても、あなたはあなたが前の会社から撤退したので、あなたがこの仕事に応募した雰囲気を彼らに与えないでください。それとも、あなたが生計を立てる必要があるので、あなたがここにいるという印象を与えないでください。どの企業も、組織にコミットし、最終的には組織に所属するという感覚を身に付けた人を求めています。それはあなたが毎月の給料のためにここにいると主張するのを助けません.
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実際、この質問に答えるための最善の方法は、あなたの仕事と会社についてあなたが何を好むか、または望んでいるかを調べるのにしばらく時間を費やすことです。文化、職場環境、仕事の意味など、何かが見つかる可能性があります。何も見つからなかった場合は、これが適切な仕事であるかどうかを真剣に検討する必要があります。.
なぜあなたがこの仕事を望んでいるのかを理解したら、あなたはそのポジションにどれだけうまく合っているかを関連づける方法でそれらに答えることができます。たとえば、あなたが人々とのコミュニケーションを楽しんでいるために関わるカスタマーサービスの仕事が好きなら、あなたのその社交的な個性を育ててください。あなたがここに非常によく適合することを彼らに納得させ、そしてインタビュアーにあなたが会社の資産であることを納得させるでしょう.
「5年後に何をしたいですか？」
繰り返しますが、この質問はあなたが仕事にこだわっているかどうかを調べるために尋ねられます。事実は仕事から仕事に飛び乗る人々がいるということです、そしてそれは彼らが従うべき確かな計画を本当に持っていないからです.
この質問をポップするためのもう一つの理由はあなたが人生の目標を設定する人であるかどうかを見ることです。長期的な目標を設定した人がそうでない人より信頼性が高いのは間違いありません。つまり、あなたが人生で欲しいものを知っているということは、あなたの性格について多くのことを言っています。.
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あなたの返事はあなたのキャリアの進歩の目的が会社の実際の進歩の道に沿っていることをインタビュアーに保証するべきです。インタビュアーは今後5年間あなたを失望させたくないし、辞任することになってしまいます。そのため、自分自身に何を期待し、それがあなたの長期的なキャリア目標を達成するかどうかを知るために、会社の見通しに基づいて宿題をすることが重要です。.
「なぜ私はあなたを雇うべきなのですか？」
これはあなたがあなた自身のスキル、経験、教育そしてあなたの個性を仕事そのものに結びつける部分です。これが、職務内容説明と企業文化に精通している必要がある理由です。ただし覚えておいてください、それはあなたがどのように良いチームプレーヤーであるかを言う、実際の例でそれらをバックアップするのが最善です.
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他の受験者ほどのスキル、経験、資格がない可能性があります。それでは、残りの部分からあなたを引き離すだろうか？エネルギーと情熱があります。カリスマ性がある人、話すときに莫大な量のエネルギーを示す人、そしてそれがしていることが好きな人に魅了されています。仕事や会社との互換性について説明するときは、会社の原因に尽力する準備ができた、やる気があり、自信があり、元気のある人として自分自身を描くようにしてください。.
2.「給与にいくら期待していますか？」
給与交渉は、困難で繊細な問題です。できれば、あなたが仕事を提供されているとき、あなたは採用の後期段階までこのトピックに入るのを避けるべきです。とは言っても、何人かのリクルーターはあなたがこの質問に屈し、数を与えてベンチマークを設定する最初の人になることを望んでいるかもしれません。波及効果？あなたはそのポジションが価値があるものよりも少なくすることになるかもしれません!
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したがって、あなたがどのくらい稼ぐべきであるかの大まかな見積もりを持つためにあなたの分野の給与範囲に関する研究。答えなければならない場合は、特定の金額ではなく広い範囲を指定してください。別の方法は、どのような給料でその立場が正当化されるのかを尋ねることによって、インタビュアーに質問を戻すことです。他の時には、インタビュアーはあなたがお金だけが問題であるかどうかを確かめるためにあなたをテストしているかもしれません。だから、あなたの優先順位は、給料そのものではなく、仕事の性質にあることを強調してください。.
仕事がついにあなたに提供されているとき、インタビュアーは給料を引用しなければならないだろうことを覚えていてください。あなたはそれからあなたのやり方を交渉するのに最適な時期になるでしょう。.
1.「質問がありますか？」
これは通常あなたに提起された最後の質問です、従ってそれはインタビューを優雅に終えるあなたのチャンスです。実のところ、就職に関するあなたの疑問は、インタビューがほぼ終わったこの頃にはすでに和解しているかもしれません。それにもかかわらず、あなたは何も尋ねることができないと答える以外に何かを言わなければなりません。そうでなければ面接官にあなたが仕事を得ることに熱心ではないという印象を残すかもしれません.
雇用主が受動的な従業員の採用に関心がない限り、面接官は知的な質問をする積極的な候補者に魅了される可能性があります。あなたが尋ねなければならないならば、彼らがあなたが徹底的に研究をしたならばあなたが得ることができる明白な答えを持っているそれらではないことを確認しなさい。はい、あなたが尋ねるために尋ねるものを除いて、ばかげた質問のようなものはありません。あなたの業界と会社に関するあなたの知識をあなたの本当の関心事に取り組む質問に取り入れるようにしてください。そのようにして、あなたはあなたのインタビュアーを驚かせ、仕事があなたの期待に合っているかどうかを最後の時間評価します.
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この質問に対する最も良い回答の1つは、あなたがこの仕事に就く可能性について調べることです。面接官に機会を与えてもらい、その地位についてのあなたの熱意を表明してから、あなたを雇う予約があるかどうかを尋ねてください。面接担当者があなたを雇用することに対して抱えている可能性がある懸念に対処するのは、これが最後のチャンスです。個人的に批判をするのではなく、落ち着いて客観的に答える.
もちろん、あなたは自由にあなたの心の中で質問をすることができます。結局のところ、自分のために正しい仕事を探しているのはあなたです。ポジションに関する情報を収集し、日々、仕事をするようなものであることを実感してください。彼らがあなたに仕事を提供し、それがあなたが求めているものであるならば、それのために行きなさい!
