ソーシャルメディアを介してあなたの夢の仕事を見つける仮想の勝利

ホラーの古典の冷たい思い出させるものとして シャイニング すべての仕事と私たちに伝えます、どんな遊びもジャックを退屈な男の子にしません。ソーシャルメディアサイトが私たちの生活に欠かせないものとなっているのはこのためです。オンラインで他の人と交流するための楽しくリラックスした方法を提供しています。.

ただし、ソーシャルメディアがビジネスにもたらす可能性を企業が最初に認識してから、FacebookやTwitterなどの人気のあるサイトの使用方法が決定的に変わりました。最近のオンライン求人検索は、独立したサイトを訪問する以上のことを含み、ユーザーはソーシャルメディアアカウントを就職活動に合わせることができます - しかし、これを行うための最良の方法は何ですか？?

あなたが仕事を見つけるためにあなたがソーシャルメディアをどのように使うかはあなたが探している仕事の種類に大きく依存するでしょう。一部のサイトは特定の業界により適しており、あらゆる種類の求人がオンラインで宣伝されている一方で、ソーシャルメディアサイトを自分の注力分野に合わせることが重要です。.

芸術とメディア：Pinterest

ソーシャルメディアクラブの最新メンバーであるPinterestは、ユーザーが掲示板や他の人と共有する画像のコレクションを作成できるようにする画像ベースのサイトです。このサイトは、細部へのこだわりと審美的な評価を示しているので、芸術やメディアに興味がある人には理想的です。.

Pinterestを効果的に使用するには、コレクションをシンプルで簡単にナビゲートできるようにしてください。 Pinterestを写真の履歴書として見ることができます。実際、Forbesの記事は、ソーシャルメディア教育者のJason Keathが、Pinterestは「視覚的な履歴書として使用できる」と述べていると述べている。当然のことながら、レイアウトと外観についても同じ規則が適用されます。雇用主は雑然とした履歴書を読みたくないので、雑然としたPinterestページも表示したくないでしょう。.

ヒント：

あなたが選んだ雇用分野のキャリアエキスパートに従ってください。これらの専門家は、巧妙な漫画や動機付けの引用を通じて視覚的なアドバイスを提供するだけでなく、潜在的な雇用機会にあなたを結び付けることもできます。まだ教育を受けている方は、以下のキャリアアドバイザーを検討してください。.

興味深い統計：

Pinterestは今年1月、インターネット上のすべての紹介トラフィックの3％を担当しました。これは、Google +、Myspace、YouTube、およびLinkedInを合わせた（同じ期間の）合計を超える金額です。.

B2Bの場合：リンクイン

B2Bの広範なソーシャルメディアとして、Linked-Inは、当然のことながら、この分野で仕事を探しているソーシャルメディアユーザーのための最初の寄港地です。究極のプロフェッショナルネットワークであるLinked-Inは、ユーザーに包括的な雇用履歴を確立しながら、さまざまなプロフェッショナルとつながる機会をユーザーに提供します。それはそれが将来の雇用主が瞬時にあなたのスキルと経験の概要を得ることを可能にするので素晴らしい機能です。.

ヒント：

このサイトで推奨事項を使用すると、雇用機会を探すのに最適な方法です。同サイトのブログでは、LinkedInの推薦は「事前に参考文献を読む機会」であると主張しています - すでに強力な推薦に裏打ちされているので、あなたはより強い候補になります.

興味深い統計：

2011年末に実施された調査によると、求職者の46％がLinkedInを雇用の発見を手助けするサイトとして任命しています。これに加えて、2011年のPublicisの報告によると、59％の回答者がLinkedInを最も重要なソーシャルネットワークとしています。.

地元の仕事のために：TwitterとFacebook

お住まいの地域での雇用機会には、おそらくTwitterとFacebookが最適な選択肢です。これらのサイトにはユーザー数が最も多く、次のようなサイトがあります。 保護者の仕事 あなたが参加してフォローできる専用のページがあります - すぐに新しい機会にあなたに警告します.

ヒント：

FacebookやTwitterを使って就職活動をするには、関連するグループに参加したり、適切なフィードを購読したりするのが最善の方法です。インタビューの準備方法やあなたの履歴書を改善する方法についてのアドバイスを提供しながら、活動そのものを専門とする多くのグループさえあります。.

興味深い統計：

就職活動者にとって、Facebookは2：1の差で最も成功したソーシャルネットワークとして名付けられました。これに加えて、Facebookユーザーの50％が毎日このサイトにアクセスしているのに対し、Twitterは1億4,000万人のユーザーが毎日約3億4千万のツイートを投稿していると主張しています.

ソーシャルメディアの3つの黄金律

就職活動の際にソーシャルメディアサイトを使用することが重要ですが、それらの使用方法も重要であり、ソーシャルメディアも有益であるのと同様に就職活動に有害な場合があります。 about.comの記事によると、あなたがソーシャルメディア上であなたが避けるべきである主な行為は以下の通りです：

公開しないでください

ソーシャルメディアは本質的に公共のプラットフォームですが、システムには理由からプライバシー設定があります。写真を見ることになっていなかった人々に恥ずかしい写真が見られるのを防ぐために、必要に応じて設定でアクセスを制限してください。.

職場で就職活動をしない

驚いたことに、ほとんどの不満を抱いた従業員は職場で新しい雇用事業を探しています。あなたが昼休みにこれをするかどうかは重要ではありません。あなたの現在の上司はあなたの時間のこの使い方を理解することはないでしょう、そしてあなたはあなたが意図したより早く仕事から自分を見つけることができるでしょう.

3.仕事について投稿しない

現代の世界で解雇される最も簡単な方法の1つは、ソーシャルネットワークに攻撃的または中傷的な資料を投稿することです。ほとんどの企業は現在、この灰色のオンライン共有領域を取り巻く契約条項を設けているため、投稿を中立的かつ不快なものにしないでください。.

編集者注： この投稿はによって書かれています レイチェルビッカース Hongkiat.comのために。 Rachaelは、雇用およびキャリアアドバイザーです。彼女は、個人が公共部門やその他の種類の仕事に就くのを手助けするのに10年以上の経験があります。.