非常に多くの人々が仕事を探しているので、あなたの履歴書プレゼンテーションの中で最も細いエッジはあなたのチャンスを作ったり壊したりする可能性があります。あなたの履歴書が直面する潜在的な落とし穴を見るためにすべてのファイルタイプやメソッドが平等に作成されているわけではありません. この記事では、履歴書の送信で問題が発生する可能性がある場合、それに対抗するために何ができるのか、そして履歴書の送信方法に基づいて採用予定者が履歴書を無視する理由について説明します。最後に、私たちはあなたが探しているその新しい仕事にあなたを導くのを助けることができる最高のファイルタイプと方法をカバーします. あなたの履歴書を際立たせるもの? 1週間に半ダースの履歴書を送信し、行われた作業にかなり満足していると感じるのは簡単ですが、真実は、コールバックを受けていないときはおそらくショックを受けてはいけないということです。インターネット上の1つの広告掲載位置(たとえCraigslistのようなサイトであっても)と同じくらい多くなるかもしれません 100〜300人の履歴書 送られた 1日あたり. 多くの人々が同じ単一の立場をめぐって競って ほんの少し 履歴書に問題があると、自動的に「いいえ」になる可能性があります。 あなたのファイルタイプが開かない可能性があります。一般的なフォントを使用していないためにフォントがデフォルトになり、履歴書が奇妙に見えることがあります。おそらくあなたは思ったほど広告を読んでいないし、指示に従わなかったか、あるいは会社名のスペルを間違えたのでしょう。あなたが一人の人物を見つけるために何百もの履歴書をソートしなければならないとき、どんな小さなことでもファイル13の腸の中にあなたをキャストすることができます. 一方、提出された履歴書の大部分はこのカテゴリに分類されます。求職者の多くは、雇用主が「彼らにチャンスを与える」ために宣伝されている広告があまりにも貧弱であることを期待して、単純に履歴書を送っています。否定的な方法とは対照的に、肯定的な方法であなた自身を引き離すことができるならば、あなたは自分に仕事を得るための最良の機会を与えるでしょう。. 雇用者が求めているもの? 会社がポジションに広告を掲載するとき、彼らはおそらく特定の種類の人を念頭に置いてそれをやっています。外側からは、これは完全にランダムに見えるかもしれませんが、雇用主の観点からは、それは完全に理にかなっています. あなたの目的は、できるだけこの人に近づくことです。エントリーレベルですか?それは経験豊富な立場ですか?学位が必要ですか。それはあなたが持っているスキルを必要としますか?あなたの職歴は関係ありますか?あなたが資格を下回っている、あるいは上回ってさえしているなら、あなたはおそらくそのコールバックを取得するつもりはないでしょう. 忙しいビジネスマンのための執筆 この不況の時代には、雇用する多くの従業員と経営陣がこれまで以上に伸びています。それにもかかわらず、300の履歴書を通して見ることは他の何十もの期限が迫っている忙しいプロのためのスリリングな仕事ではありません。一般に、彼らがまだ信じられないほど忙しくなければ、彼らはより多くの助けを求めて宣伝しているのではないと考えられます。. それを念頭に置いて、ここにあなたの履歴書を書くときに留意すべきことのリストがあります. 具体的に。あなたの教育とあなたの以前の仕事の技能と義務をリストアップしてください. 簡潔にしなさい。雇用主が1日に300人以上の履歴書を探している場合、長すぎる場合は無視します。. 「やる気がある」、「勤勉な」、「責任がある」などの用語は、雇用主に何かを説得するものではありません。. 「25人の従業員を管理する責任を負う」などのフレーズ 文字通り あなたが「責任ある」ことを示しています。 それ以外にも、デフォルトのフォントや奇妙なファイルタイプの問題によって台無しにされているフォーマットを見つけるためにレビューアがファイルを開いたときに愚かに見えないようにする基本的なフォーマットエチケットがあります。履歴書を送信するときに問題になる可能性があるファイルタイプのリストは次のとおりです。. 履歴書を送信するための最悪のファイルタイプ マイクロソフトDOCX DOCXは、私たち全員が長年使用してきたMicrosoft Word文書フォーマットのXMLベースのバージョンです。 DOCXを開くことができるのは、Microsoft...