あなたの履歴書に注目させる7つの素晴らしい方法
あなたの履歴書に気づかせることは成功した雇用に向けた最初のステップであり、そしてそれは残りの募集段階の道を築くかもしれません。確かに、あなたまたはあなたの次の候補者が雇用されるかどうかについては、あなたの実務経験、スキル、人格が決定的な要因になるでしょう。しかし、あなたが自分の資質を首尾一貫した方法で提示しないと、リクルーターは客観的にあなたを適切な候補者として評価することができません。時々、求職者は仕事の怠惰や期限によって運び去られ、履歴書が他のコホートとそれほど変わらないように見えるので単に潜在的な従業員を見逃してしまうかもしれません。それはそのような無駄でしょう.
あなたはその履歴書を作成する必要があります あなたが持っているもののベストを引き出す, そしてそれができるような方法でそれをしなさい 彼らの注意を引くのに十分魅力的に見える. 先ほど、グラフィックデザインの投稿にふさわしい、非常に優れた履歴書のエントリを紹介しました。25の革新的な履歴書アイデアで夢の仕事を始めましょう。この記事では、しかしながら、私は暗黙のルールがプロのように見えることである「伝統的な」種類の履歴書にもっと慣れている人々のためにいくつかのポインタを与えています。それでも、履歴書をユニークで安全なものにするために履歴書を調整し調整する方法はまだあります。.
決まり文句を避ける
次々に履歴書を読んだ後、人事担当者はおそらく、履歴書の中で一般的ないくつかの再利用された言葉にうんざりするでしょう。 「責任を負う」、「成功した」、「開発した」などの過去の職務経験を説明する単語やフレーズは、一見似たような履歴書の中でその意味を失いました.
（画像源：シャッターストック）
あなたが際立っていてその群衆から選ばれることを望むならば、あなたはそうします なじみのない言葉やフレーズで遊んで. ネット上で簡単な検索をすると、ResumeEdgeからこのような動詞のリストを簡単に見つけることができます。.
同様に重要なのは、あなたがする必要があります あなたが自分自身をラベル付けしたものに関する証拠を提示する. 例えば、誰もが自分たちを「革新的」または「チームプレーヤー」と呼ぶように導いているものに関して、異なる経験をしました。個々の候補者を区別するのはこれらの経験です。あなたが「チームプレーヤー」であることによってあなたが何を意味しているのかを説明してください。 1つの例は、特定のプロジェクトでチームの利益のためにあなたが喜んであなたの興味を犠牲にすると言うことでしょう。あなたがより具体的であればあるほど、あなたは他から際立っていることができます.
2.「順応性のある」履歴書を持っている
できるだけ、あなたが申請しているすべての組織に同じ履歴書を送ってはいけません。特定の役職について記載されている職務要件に従って、履歴書を修正することをお勧めします。言い換えれば、あなたは状況に「適応」する履歴書を持つべきです。さて、どうすればいいですか?
（画像源：シャッターストック）
まず、検討する必要があります フォーマット 履歴書の。仕事の経験とスキルをリストアップするとき、あなたは機能的または逆年代順のスタイルを使うべきですか？?
A 機能履歴書 職務機能のスキル領域によってあなたの職歴とスキルを分類します。たとえば、過去にさまざまな役職に就いたことがあれば、プロジェクト管理、計画関連の作業などで相当量の経験を積んだことがあります。あなたができることは 'Project Management'や 'Planning'のような見出しを作成することです、そしてあなたは適切な見出しの下にあなたが持っている異なった成果を箇条書きスタイルでリストする.
私達はより慣れている 逆年代順 最新のものから始めて、過去10年程度の職歴を単純にリストするスタイル。採用担当者は、候補者が経時的に自分のキャリアでどのように進歩したかを容易に読み、理解することができ、進行の各段階で得られた能力が何であるかを確認できます。.
（画像源：シャッターストック）
お分かりのように、 機能履歴書 採用担当者が自分のスキルセットを簡単に評価できるようにします。また、求職者の要件に合っている場合は特に役立ちます。彼らは新しいポストに関連する関連する職務経験を欠いているであろうから、これは転職をしている人たちにとって素晴らしいでしょう。それでも、彼らはこの記事に当てはまる過去の仕事で彼らが持っていた特定の責任を選び出すことができるでしょう.
一方、 逆年代順 履歴書は彼らが新しいポストに応募するときに彼らのキャリアパスに固執する人々のためになるでしょう。これは、これらの以前の投稿は、仕事の範囲という点では、現在適用している投稿と関連があると見なされるためです。.
第二に、履歴書はする必要があります 潜在的な従業員として、あなたがあなたのスキルと経験で組織をどのように助けることができるかを例証します. それが彼らのビジョン、価値観と文化に関してはすべての組織は異なります。組織にどのように貢献できるかを知り、履歴書を通してそれを売却するには、調査を十分に行う必要があります。売ることによって、候補者の中で彼らが何を求めているのかを知り、あなたがそれらの資質を持っていることを示す必要があるということを私はあなたが必要としています。.
3.簡潔ですっきり
履歴書を書くとき、あなたはそれを読んでいる人が本当に短い注意スパンを持つと想像することができます。彼または彼女が20秒間読んでも、それ以上読んでいる点が見当たらない場合、あなたの履歴書は '却下された'山に置かれます。彼らはあなたのような何百、何百もの履歴書を通過する必要があるので、これは理解できます。これが、あなたが要点にたどり着き、あなたの作品を調査するのに十分なほどリクルーターを魅了する必要がある理由です。.
（画像源：シャッターストック）
単語の塊で何度も書くことはあなたがその仕事にふさわしい人であるかどうかを採用担当者が判断するのに役立ちません。彼らがあなたのスキルと経験をあなたのために選ぶ必要があるなら、あなたは失敗しました。あなたは彼らが書くことによって彼らがそれをするのを助ける必要があるでしょう 箇条書きスタイル 読みやすさを向上させる。箇条書きに従うべき特定のフォーマットはありませんが、目的は自分自身に関する情報を明確に整理することであることを忘れないでください。.
採用担当者は各履歴書に限られた時間しかないことを考えると、履歴書を短くすることを忘れないでください。経験則では 最大2ページに制限. まあ、あなたはあなた自身について言うべきことがたくさんあるかもしれませんが、仕事に特に関連のあるものを選択してください。あまりにもクリシェであることと有益であることのバランスが取れているものを選択して、賢明に言葉を選んでください。あなたが編集をしているとき、あなたはあなたがあなたの内容を妥協することなく実際に何語を除外できるかに驚かれるでしょう。.
4.キャリアサマリー/目的を書く
すべての履歴書をまとめて読むのは採用担当者にとって時間がかかります。そのため、ほとんどの場合、履歴書の中から目的のものを探して選ぶだけです。初めにキャリアサマリーや目的を持っていることで、彼らがそれを手助けしてはどうでしょうか。そのように、あなたは明確さのためにあなたの事実をきちんとしたパラグラフに統合するためにポイントを獲得することができます、そしてあなたはあなたがハイライトしたい分野にリクルーターを向けることができます.
（画像源：シャッターストック）
履歴書執筆に関する記事の中には、キャリアサマリーや目的が時代遅れになる可能性があると主張しているものもあります。しかし、私はそれを信じています いかなる求人募集プロセスにも2つの当事者が関与します。求職者および雇用主. ベテランの雇用主は、将来の業績と会社の忠誠心の良い予測として、申請者と仕事の間の仕事の適合性の重要性を認識するでしょう。あなたが会社に所属するかどうかを採用担当者が判断できるように、キャリアサマリーまたは目的によって、あなたはあなたの抱負を表明することができます。.
あなたはできる あなた自身のキャリアゴールを宣言する, しかし同時に、 それらをあなたが会社に貢献できる方法と関連づける. 同時に, あなたの過去の主な業績をハイライトする あなたが彼または彼女にさらに読んであなたについての詳細を発見するように誘うことができるようにリクルーターに。そしていつものように、短く、簡潔に、そしてまっすぐにポイントを保つようにしてください.
5.可能な限り業績を定量化する
あなたがあなたの履歴書を通してリクルーターの目を捕まえようとしてそこにいないなら、あなたは群衆の他の部分からあなた自身を分けるだろう詳細に含める必要があります。あなたは前の会社の特定のプロジェクトのチームを担当しているかもしれませんが、あなたをバックアップしてあなたの主張を強化するためにあなたは数字が必要です.
「チームを研究プロジェクトに導きました」と単純に入力するのではなく、チームに参加している人数、および定量化可能な量の出力についても説明する必要があります。あなたが書いたとき、今、主張ははるかに完全になります、 '$ xxxxxで会社の年間運用コストを削減する研究プロジェクトで5のチームを率いて.
あなたは、チームを率い、プログラムを実行することができる何でも、そこにたくさんの人々がそこにいます。自分を差別化する唯一の方法は、 結果 それはあなたがすることです. これらの成果に番号を割り当てる 最終的にあなたができることに変換する 付加価値 あなたが申請している会社に、そしてそれは本当にそこに求人者に訴えるものです.
6.ギャップを説明する
面接で採用担当者があなたに尋ねると確信できることの1つは、履歴書のギャップです。あなたがインタビューにそれをするならば、それはそうです。安全であるために, それらのギャップを埋める 履歴書でもあなたが1〜2年間失業した理由と、その間に何をしたのかを簡単に説明してください.
あなたが単にあなたの履歴書の中で考慮されていないギャップを残すならば、それはあなたが隠すべき何かを持っているか、あなたがあなたの作品をチェックしていないという印象をリクルーターに与えるかもしれません。面接を設定してそれがすべてであることを知るのではなく、採用担当者が時期尚早に結論を出すのは早すぎるかもしれません。あなたはあなたの夢の会社とそのチャンスを利用したくないでしょう.
7.求人のキーワードを統合する
CNNによると、すべての履歴書の51％がキーワードを検出して機能する追跡システムによって処理されています。これらのキーワードは、求人者が求職者の中で探しているものに基づいて選択され、通常は求人広告自体にあります。オンラインでの履歴書の提出が増えているので、そのようなシステムに目を向けることは、求職者が効果的に求職者を選別するための明らかな解決策です。.
（画像源：シャッターストック）
そのため、申請者としてのあなたは自分自身でいくつかの研究を行うべきです。 どのような資質やスキルセットが候補者に期待されているかを調べる. 幸いなことに、この追跡システムはスクリーニングの初期段階でしか使用されない可能性があるので、あなたがする必要があるのはあなたが仕事の最も基本的な前提条件に入ることを確実にすることです.
ボーナス：視覚的な魅力?
ほとんどの人が履歴書について考えるとき、頭に浮かぶ最初のいくつかの事柄は、プロフェッショナルで、きちんとしていて、できれば無意味な白黒でなければならないということです。しかし、あなたが自分のものが他の履歴書と区別できるようになることも望んでいるのなら、色や視覚的な魅力が違いを生み出すのではないかと疑問に思うでしょう。.
はい、それはおそらくそうでしょう、しかしあなたはあなたのものが間違った理由で際立っていることを望まない。 「25の革新的な履歴書のアイデアであなたの夢の仕事を着陸させる」で、あなたは履歴書のためにあなたが少なくとも期待するものではない、本当に創造的で独創的なアイデアをたくさん見ます。私が言ったように、あなたがグラフィックデザインの仕事をするつもりなら、あなたはあなたのデザイン能力を説明するためにそれらの考えを考慮するかもしれません。しかし、あなたがグラフィックスとはほとんど関係のない立場を狙っているのであれば、私はあなたがビジュアルアピールで保守的になることをお勧めします。.
さて、あなたの履歴書を少し変えるためにあなたは何ができるでしょうか？まず第一に、あなたは視覚的な魅力が主な目的であることを覚えておく必要があります 履歴書を読む際に採用担当者を容易にする. それは彼または彼女をそらすべきではありません. 実際には、それを使用する必要があります キーワードを強調する. そのため、強調したい部分のテキストを太字または斜体にしてください。.
色を使用する場合は、使用する色の範囲を制限するようにしてください。気が散りすぎることがあります。個人的には、水色の背景と濃い青の線だけを使ってさまざまな見出しとセクションを区別しています。私はそれらを適用しました。なぜならそれは読者が各セクションの始まりと終わりを見ることを容易にするからです.
基本的には、 明快さ、明快さ、そしてもっと明快さ.
