求人を受け入れる前に考慮すべき5つのこと
だからあなたはあなたの履歴書に気づいてもらった、トップ10のインタビューの質問に自信を持って答え、あなたの夢の会社はあなたに仕事のオファーを提供しています。あなたの心は喜びで飛躍し、あなたは一週間のうちに契約に署名するのを待つことができません。あなたの心の奥には、しかし、この永続的な質問が長引いています。あなたは助けることはできませんが自分自身に尋ねる、待つ, これは私にとって正しい仕事です?
特にあなたがその半分あるいはそれ以上を知っているとき、そのような疑問を持つのは普通です。 あなたが新しい仕事を受け入れると、あなたの人生の半分は変わるでしょう. あなたの決断は、少なくとも週に5日間、職場で8時間以上過ごす方法に影響します。それは冗談ではありません。一つには、あなたは仕事の最も基本的な側面のいくつかに疑問を投げかけ、それらが最終的にそうなるかどうかを見なければなりません。 あなたのニーズを満たして欲しい.
1.企業文化 - 価値観、態度、ゴール
あなたの新しい組織はどのような文化を受け入れますか？彼らは競争力を重視するのか、それとも創造性を刺激するのか。彼らは人間指向ですか、それとも結果指向ですか。彼らのビジョンとミッションステートメントは何ですか？これらはあなたが見つけるべきものです.
最も重要なのは、 会社の文化はあなたの人格、価値観、信念に沿ったものでなければなりません. あなたが日中と日中に同意しない仕事をしなければならないと想像してください。あなたが燃え尽きないようにしなくても、あなたはあなたの作品が何を表すのかに無関心になるでしょう。一日の終わりには、組織やそこにいる人々に属しているという意識がなくても、給料のために働いているだけの場合もあります。.
彼らはあなたがそれらを勝つことができないならば、彼らに参加すると言います。私はそれがこの文脈には当てはまらないと思う。あなたが彼らがビジネスを扱う方法や人々を扱う方法について組織の他の部分と矛盾しているのであれば、おそらくそうではないでしょう、あなたは彼らに決して同意しないだろうという可能性があります. あなたの性格、価値観、信念は、あなたが誰かの大体の部分です。, だからそれは最高です 自分に合った場所を探す.
2.人 - 上司と同僚
状況が厳しくなると、そこにあるすべての社会的支援が必要になります。特に作業に関しては、 同僚の協力的なネットワークと理解の上司 間違いなく物事を容易にするだろう.
もちろん、インタビューだけで人格や性格を話すのは難しいので、ここであなたがしなければならないところです。 あなたの内臓と行きなさい. 就職の面接であなたの第一印象が重要になるように、 あなたの上司があなたに残した印象も同様に重要です. 彼または彼女はあなたが組織に加わるようにあなたを納得させるのに十分なほど準備するでしょう、それであなたはあなたの将来の上司がどんな人であるように見えるかをあなたが言うことができるところです.
同僚に関しては、インタビュアーから見つけるのが助けになるでしょう 彼らはあなたと同じ年齢であるかどうか. 年齢差がそれほど劇的ではない場合、それらとあなたの毎日の会話中に興味のあるより一般的なトピックがあるでしょう。これは、クリックして最終的にクリックできるかどうかを考えるときに考慮する必要があることです。.
ワークロードと期待
インタビューの間、あなたはあなたのことについてブリーフィングを受けるでしょう。 仕事の範囲とあなたが実行する予定のもの. それは 明白な 部分は、おそらく仕事の仕事リストの形であなたにはっきりと綴られています。ワークロードに慣れているかどうかを自問する前に、インタビュー担当者に質問してください。.
面接担当者が無視しているのは、 暗黙 あなたの新しい仕事への期待。基本的な職務を遂行するために単に雇用されているのではないことが時々わかっています。我々が得る 追加のタスク 時々（またはシンガポール人がそれを置く方法のように、「矢印」を得る）。あなたが見つける必要があるのは、あなたがこれらの傍観者のうちどれだけを扱っているのでしょうか、です。?
どういうわけか、これは会社の文化と多くの関係があると思います。 従業員が「職務上の義務を超えて」実行することをどの程度期待しているか. それはオフィスの政治などと関係があるかもしれません。 人々が仕事をやり直す可能性.
さらには あなたのキャリアアップを妨げる. 誰もが必要以上のことをすると予想されるならば、あなたは気付かれるためにあなたは何をしなければなりませんか？その一方で、あなたが追加の仕事を引き受けることに頼っていない場合、あなたはその余分な努力をすれば目立つようになるでしょう.
キャリアの進歩対。安定
前のポイントと同様に、あなたの優先順位がはしごを登ることにあるならば、あなたは見つける必要があります 昇進するために必要なもの. 一般的に言って, 文化の競争が激しくなればなるほど、進歩するためにあなたはもっとする必要があります。. これはあなたのワークライフバランス、さらにはあなたの肉体的および精神的健康にも影響を与えます。あなたは、昇進のためのそのような厳しい条件が本当にであるかどうか見る必要があります やりがいのある.
ニーズと要望に応じて、見込み客よりも安定性を好む人もいます。そのために、それが何であるかを見つけることは役に立つかもしれません 消耗または離職率 あなたの将来の部署の。もちろん、インタビュアーはあなたをチームに勧誘しようとして完全に誠実ではないかもしれませんので、自分で調査をすることをお勧めします。口コミを聞いて知ろう.
進行または安定性、それは本当に 君に任せます. 最も重要なのはあなたです 組織があなたに提供しなければならないものに基づいて情報に基づいた選択をする. あなたと同じ立場にある従業員はどのくらいの頻度で昇進しますか。また、どのくらいの頻度で仕事を辞めますか。あなたは全体像を考慮して尋ねるかもしれません 業界が安定しているか見込みがあるか それ自体で.
5.報酬とメリット
なぜ私たちは働いているのですか？私たちの何が私たちがしていることを愛していると言えるでしょうか？私たちのほとんどが、情熱を考えることさえできるようになる前に、自分自身を支えるために最初に働くことは明らかです。生存のための基本的な必要性は他の何よりも勝っています。そして、給料と給付金の問題.
確かに、あなたはいつもより低い賃金で生き残ることができます。しかし問題は, かなり補償されていますか? 市場での自分の立場を比較する あなたがその質問に答えるのを助けるでしょう。も忘れないで 会社の利益を考慮に入れる 同様に、そのような保険、病気休暇、トレーニングプログラムなどとして。 あなたの次の増分がどれくらい速くなるか. あなたの開始給料がかなり高いが長期的には停滞したままでいるなら、それは長期的にあなたに多くの利益をもたらさないでしょう.
